关于社会保险方面的一个纠纷，请您支招

红尘HR笑

      现公司水电工A原是国有企业职工，在原企业内上缴有社会保险，2005年,A所在单位改制，A失去原来工作并应聘到本公司做水电工，转正后公司曾多次要求其将社会保险关系及档案转移到公司户头上，A都以原来公司愿意继续为其缴纳社会保险费用并保管档案为由拒绝转移到公司户头上。
     2011年刚过，因为A已经达到法定退休年龄，A所在部门主管通知他准备办理离职手续，A接到通知后不久就到人力资源部门办理了离职手续并到财务部门结清所有工资。
9 M- z1 B8 [# Q1 q& L# Q( t    A离职第二天就把本公司告到地方劳动局，认为其在公司工作期间公司未为其缴纳社会保险费用，要求公司对其履行2W元的经济赔偿并针对此事对其作出书面道歉。
问题：   
1、A到本公司工作社会保险关系一定要转到本公司社保户头上吗？
! @+ G: _2 _% ^: R2、如果A不愿意转过来该怎么办？
" n1 c: g6 s4 G6 {3 m3、达到法定退休年龄，公司通知其办理离职手续是否合理？
4、针对材料中的情况，公司是否应该对其进行赔偿？如果赔偿，应该怎么赔？
5、应该怎么杜绝在以后的工作中再出现类似的情况，制度建设方面需要怎么改进呢？

淡烟疏雨

学习一下

magicm

按协保人员处理呢

ymmper

嗯嗯，同意楼上的说法

vinnashu

1.你们人力部原先在通知这个办理保险转户时有没有证据，有准备下，如果庭审举证可以用到
* R; W7 W. i) d3 P# t4 ]8 w2.去社保局或其他办法，调出这个员工的原单位到底有没有给这个员工在一直缴纳保险，如果在交，这个人是属于协保，你们公司可以不用给他交保险。
9 x/ O* n& W1 D/ E' a3 v: R- l! ]! A3.如果查出这个员工在原单位没有缴纳保险，与他协商补交，庭审的法官不是很难说话的，我就代理公司出过几次庭审，法官也会同意的
0 k9 h  H, N! u, V以上是我的分析

红尘HR笑

回复 15楼 tanjianmei 的帖子
我查过劳动合同法及实施细则，好像出具证明也不行，咨询劳动局得到的结果这样的员工必须辞退，不予录用，呵呵，崩溃了都
% ~# T  a- ]% T0 t7 h
   

tanjianmei

论坛中好像有一个类似的案例，公司应该请这个员工到原单位开具证明，证明他们为此员工缴纳社保，并让此员工写申请不要本单位缴纳社保，不愿将社保关系转移，责任自负。我觉得公司没有什么不合法的地方，如果公司没有相关书面证明，可能很难胜诉

cowboykiki

没办法，用人单位还是要承担责任的，因为用人单位未尽代扣代缴义务。

dj_emmet

学习学习

芒果吃饭

1、        员工到公司上班，社保关系就该转到公司户头上。
. r% x6 g) B/ @# l2、        如果员工拒绝，则应让员工出示在其他地方缴纳社保的证据，并由公司承担应缴部分。
- E8 [* \' \" i# P3、        根据劳动合同法第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果按照A的说法：原来公司愿意继续为其缴纳社会保险费，并且达到享受基本养老保险待遇要求的，则公司通知其办理离职手续是合理的。
- k% ?# k, Z. F# W+ v4、        A员工在其他公司缴纳了社会保险，公司没有承担应缴纳的部分吗？如果没有，个人认为可以将应缴纳部分补给他，当然，这得看贵公司如何处理。
$ o7 C4 r- t. n5、        见第2条
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