如何避免女员工集中怀孕？

meiniu926

公司女员工较多，现在有个问题：私下里了解到公司有一批适龄女员工都想要孩子，因为明年是龙年，都想要龙宝宝。
0 n5 m. C' w5 y5 }这种事情，公司怎么避免处理？

天蝎＃隐士

目前这种局面除了跟员工好好沟通外，就只能上香祈祷了，呵呵。
以后如果想避免这种情况的发生，就只能在招聘的过程中多下功夫，我不是反对招聘女职员，而是提醒楼主在招聘过程中要关注一下招聘部门的人员结构，进行适当的调整。

s80s1b27

真不好控制，搞个不怀孕鼓励奖

hxf731

人家生宝宝，公司怎么管理了
不过个人觉得：
1、休假（无论何种假期）超过二个月的取消第二年的调薪资格和晋升机会
  ?  @2 G+ Q, E5 C2、人力资源规划人事部门一定要做好，各部门配备不同年龄结构的人员，以防出现一个部门集中怀孕的情况

cowboykiki

呵呵~~~如果公司里没有你的股份，那么你问这样的问题是越位了。你没有摆正自己的位置。

夜的传说

其实，只有个别的人想生龙宝宝，其他人都在跟风。从内部分化她们！
先找观念开放意志不是很坚定的人，以各种绩效薪酬（比如可贵的晋升机会）劝导，让其以后再生育，并影响其他人。对于很想生的人，开导其生育观，价值观，晓之以情，动之以理！

雪中鹰

1、配置不同年龄层的员工
" F; Y" w3 k/ x3 X! \2、待育与已育或未婚者搭配工作
8 m3 [$ v' q" `, u3、做好关键岗位的人员备份 ...
& W* C8 k; O  Q+ a5 W2 u$ D) QApowere 发表于 2011-4-1 22:02

, r3 j' W7 W0 c0 B' P我很赞同，关键岗位做好人员储备，同时也可以给员工明确的职业发展规划，如果产假了，规划相应会调整，员工也会重新考虑选择的。

了度

不是吧，这也要规避？

小雅*

果然是高！！！！！
( ?( Z( P  \& J+ K* @9 [   

飞翔2000

调配好各岗位工作人员，以免一个岗位或相关代理岗位出现同时怀孕现象无法安排工作，早做打算，防患于未然！