续签通知员工不签收怎么办

小雨的理想

我公司有一个职工的合同到期了，我提前一个月通知他，但是他本人不在这个通知上签字，也不说自己是否同意续签合同，这种情况有一种可能，就是合同到期的时候，如果他不干了，公司要终止合同，他会说这是公司终止的合同，要求补偿；如果他继续干，又不签合同，他可能会说，自己不知道，单位没有提前通知他，遇到这种情况大家会怎么处理？

s80s1b27

面谈，如果无法形成书面记录，则发出书面的通知书

天蝎＃隐士

1、拉上部门领导、工会人员（如果有的话），当面送达续签通知；
2、员工拒签，发快递给员工，留下快递发送的复印件；
3、快递不收，留存快递退回的复印件；
4、登报。
其实这个问题HR担心的有点多余，员工不签字，到期也不提出离职，根据劳动法的规定，会被默认为自动续签。不管他想不想继续工作，公司方面就不提解除劳动合同，他要是想走就只能自己提出离职。

qiuzelin

一、沟通：证人在场，或者录音，留有证据；
- b) Z- `  K7 X, F6 x* T7 T; P0 x二、发出公告和邮寄通知到员工住处：写明情况；
三、如果劳动合同到期，就可以结算工资和办理五险一金的问题

hxf731

邮寄给该员工，一定要注明内部是劳动合同续签通知单，单子上写明，如果到期未续签，按自动终止劳动合同处理。公司当天一定要禁止该员工进入工作岗位，否则形成事实劳动关系就比较麻烦了（这个处理比较强硬）

一般来讲，个人建议：先同该员工谈谈，看是否他是有其它的顾虑或是想法，如果能合理、合情、合法的解决是最好的处理方式

雅琦

最可靠的是通过快递邮寄的方式，但是好像也有员工不接受快递的。还可以通过内部公告的形式，留照，。亦可以通过访谈录音的形式，但是最好第三人在场，因为有的地方劳动局在才定的时候，不完全单独的认同公司内部人员作证或者说两个人的录音。

雪中鹰

嗯，是的，要留好证据。

雪中鹰

嗯，是的，要留好证据。

小树林子

一、如果企业想留下这个员工，首先要考虑是不是员工本人有特殊诉求，续签合同在员工个人来看是很重要的，虽然HR自己是天天给别人签。
( ^6 G! l( c# X/ a$ x6 C& O1 l       1、可以先与其直线经理沟通一次，这样了解是不是有需求；
0 e8 N. \( S& k) J1 z* }       2、与直线经理一起，与员工座谈，让员工提出续签的理由；
       3、根据企业的能力，给予员工晋升、加薪、培训、轮岗等安排；
# ]1 D7 o8 S0 m% Z       4、这样应该可以签下合同；
二、如果企业不是必须要这个人的话，那就可以通过通知续签的方式证明企业提供了续签条件，员工不同意才终止劳动合同的；
& g* |7 h$ H% v( \% i        1、以公司盖章的形式，给员工发续签通知书，必须写明岗位、待遇；
+ ?# S. A# n% ]        2、员工如不签收，可以EMS或快递邮寄到员工地址；
        3、邮寄快件的单子备注位置要写明岗位、待遇及要求员工在几天内续签；
" Z' @/ }1 @" P& V- e+ k5 @! i        4、如员工签收，那就到期签，若员工不签就办理终止劳动合同；
& r$ Y; v5 \5 C- _" y  S1 j# O        5、如员工拒签，则直接办理终止；拒签需其本人拒签；
        6、邮寄地址被退回，那可以让邮寄员到公司送达；
三、合同期满，企业提供条件不降低的情况下，是不需要支付经济补偿金的。

四眼仔David

公司发出续签通知，是否有这个发出通知的证据？续签的条件，是否不低于原合同条件(包括薪酬、合同年限等劳动合同必须约定的条件)？--- 如果有，不用担心，用人单位在维持原合同的情况下与员工续签劳动合同员工不续签的，不用支付经济补偿金。--- 不过得注意，“不低于”这几个字，特别是合同期限上... --- 另外，建议在续签通知书上著名书面回复时间，逾期不回复会非书面回复的，视为不同意续签劳动合同。