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把员工职业生涯规划形成公司制度，妥否

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骊山居士    

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发表于 2003-9-9 10:25:00 |只看该作者 |正序浏览
公司目前的人力管理现在还比较滞后，我想把把员工职业生涯规划形成公司的制度执行，不知道妥否。我主要担心公司中层管理人员认为是负担和压力而抵制，或者是流于形式。请大家提出建议，有这方面实践操作的同仁多多指点。
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-27 13:05:07 |只看该作者
呵呵，有难度，到时不能兑现，吃不了兜着走。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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maomaomyth    

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发表于 2011-9-20 22:08:49 |只看该作者
那怎么处理，怎么做？？？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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哈哈小生    

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沙发
发表于 2003-9-9 15:03:00 |只看该作者

不合适

一旦形成制度,哈哈你就麻烦了; ?% J% V+ c: B' T( [ 他一旦达到某种高度时,你能帮他兑现吗？ 哈哈
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