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[讨论] 加班工资

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yanzi05272003

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会元

飞翔的燕子

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-2 09:16:11 |只看该作者 |正序浏览

各位大家好：
”公司可以和员工约定加班工资基数，加班工资基数只要不低于最低工资标准就合法“这种说法对吗？法律依据在哪里？

点评

HR剑客加班工资可以约定具体数额，但不得低于最低工资标准，建议也不要再合同上直接写“不低于当地最低工资”，这样万一发生纠纷公司会吃亏的。发表于 2011-5-9 12:43 回复

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s80s1b27

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14楼

发表于 2011-5-9 11:21:42 |只看该作者

不好意思，是南京法院和仲裁的一个文件。
南京中院南京劳动仲裁委关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见.第六条用人单位与劳动者约定加班工资的计算基数的，从其约定，但该约定的基数不得低于当地最低工资标准。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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偷心小白

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贡士

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13楼

发表于 2011-5-7 16:20:46 |只看该作者

回复 12楼 s80s1b27 的帖子

能不能给个直接点的答复啊。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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s80s1b27

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12楼

发表于 2011-4-7 15:30:41 |只看该作者

楼主如果是江苏的，我可以告诉你，找找省法院09年的一个文件

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wangjianhr

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解元

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11楼

发表于 2011-4-4 21:51:42 |只看该作者

各地区不同，政策也不同，需要区别对待。

上海HR聚集地-天勤
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HR剑客

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10楼

发表于 2011-4-4 11:55:11 |只看该作者

不得低于最低工资，具体可以双方协商，写入劳动合同内。

專業是受人尊重的起點。

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cowboykiki

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9楼

发表于 2011-4-3 11:56:12 |只看该作者

各地在此的规定都不一样，打下当地的12333问下吧。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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Mark.Yao

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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8楼

发表于 2011-4-2 23:43:06 |只看该作者

《上海市企业工资支付办法》明确规定加班工资基数的要求：
　（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
　　（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
其余部分地方也对加班工资基数有相应的约定，如天津市。
《天津市工资支付规定》，企业计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。企业不能简单地直接将最低工资标准作为计算加班费的工资基数。

综上所述，企业加班工资基数不是随便能够用当地最低工资标准来代替的。