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[求助] 关于员工离职与保险

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yangmin-

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-2 10:48:13 |只看该作者 |正序浏览

我公司一位高管去年9月分离职，离职前跟老板口头约定其保险投到12月。现在又起诉我公司要求支付其3个月工资。像这种情况我该怎么办？

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s80s1b27

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12楼

发表于 2011-4-7 15:43:12 |只看该作者

社保的钱是单位出的吗，你们老板也太大意了，就算买个教训

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fish1182

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书生

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11楼

发表于 2011-4-2 20:15:14 |只看该作者

都没有考勤，也没有提供劳动，不需要支付工资。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HR剑客

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10楼

发表于 2011-4-2 19:15:43 |只看该作者

离职手续总归是办了吧！

專業是受人尊重的起點。

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dan0712

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9楼

发表于 2011-4-2 14:25:36 |只看该作者

首先,员工离职要有工作交接记录,高管也一样;第二,要有离职协议;第三,如遇楼主所说的保险问题,双方也应在协议中说明,并明确所承担的责任.

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心心云梦

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解元

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8楼

发表于 2011-4-2 14:01:37 |只看该作者

的确，没有员工签名的离职协议很麻烦的，高管的考勤记录都不弄

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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那天的风

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书童

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7楼

发表于 2011-4-2 12:24:40 |只看该作者

如果有员工签名的离职协议就一切好办，如果没有的话就真扯不清了。高管的考勤记录很是麻烦

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山村牧童

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6楼

发表于 2011-4-2 12:10:38 |只看该作者

不厚道的老板，忘情义的员工！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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Mark.Yao

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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5楼

发表于 2011-4-2 12:03:40 |只看该作者

这种事情确实是一个头疼的问题。
作为我们HR从业者来说，任何的指令，哪怕老板高管的指令，一定要有一个书面的证明。
像楼主提到的问题，如果能够离职时保留相关的离职证明，应该讲在仲裁庭上还是有一定的胜算的。
哪怕，社保保留了3个月，无法直接证明事实劳动关系，相反离职证明经过公司与员工本人的确认，应该讲是一个直接的证明。
我想，公司应该对于员工（哪怕是高管）的离职证明应该是有保留的。