旷工相关问题的法律分析

安安的爸爸

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
请人代班是否构成旷工？
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
迟到超半小时算旷工，是否合法？
旷工和自动离职的关系？
用人单位怎么处理旷工？
……
这次改变一下以往发原创帖子的惯例，这次是先提出问题，当然，可能最终完成的帖子的内容并不是所提的问题。在此还是希望大家先就问题进行积极思考并回答，能回答哪一条就回答哪一条，能全部回答就全部回答，回答完后，大家可以继续关注本帖子，看看安爸最后的原创帖子是啥东东，嘿嘿。
这样的改变是希望，我们的论坛能在专业化上更进一步，大家回复的帖子也能带有自己的想法，而不是简单几个字的“学习了，顶，跟着顶”的回复，嘿嘿

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按照往常的习惯分享首歌曲。
这次分享的是2011年4月刚推出的伤感新歌：尚芸菲《止不住的思念》。

止不住的思念，欲罢不能......
止不住的思念，黯然神伤......

《止不住的思念》
你从不相信 那些蜚语流言
默默守护我每个黑夜
就算你已无力走到更远
仍会来到我身边
我从未察觉 那曾经的誓约
已开始偷偷地改变
当孤独在心底无情地肆虐
我还装作能看淡一切

爱怎么开始 就该怎么结束
不想昨天重演 却又逃不开明天

害怕止不住的思念悄悄蔓延
害怕握不住的回忆滑落指尖
你究竟离开我有多远 我看不见

害怕止不住的思念反复纠缠
害怕蜜语甜言又回荡在耳边
我就站在梦境的边缘 等你出现

我从未察觉 那曾经的誓约
已开始偷偷地改变
当孤独在心底无情地肆虐
我还装作能看淡一切

爱怎么开始 就该怎么结束
不想昨天重演 却又逃不开明天

害怕止不住的思念悄悄蔓延
害怕握不住的回忆滑落指尖
你究竟离开我有多远 我看不见

害怕止不住的思念反复纠缠
害怕蜜语甜言又回荡在耳边
我就站在梦境的边缘 等你出现
那夜晚 月明星稀一切如旧
那颗心 还要为你流浪多久
这份情 走到半路就此搁浅
我只愿 在你身后为爱留一盏孤灯

害怕止不住的思念悄悄蔓延
害怕握不住的回忆滑落指尖
你究竟离开我有多远 我看不见

害怕止不住的思念反复纠缠
害怕蜜语甜言又回荡在耳边
我就站在梦境的边缘 等你出现
我就站在梦境的边缘 等你出现

晚霞的天空

期待标准答案

HR入门

这个怎么还没答案啊？？？

fangqionghong

学习中……

plfuq123

安安他爹，别忘了给答案啊

zhouchifang

许多问题，都是以用人单位的制度为依据，关键是制度制定的程序合法性。内容合规性。！期盼安爸的标答！

天涯人-fu

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
(请假如果不被批准,应该视为旷工.可以在公司规章制度应该明确规定,请假不被批准视为旷工)
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？(不构成.员工加班属于自愿,不应该是旷工)
请人代班是否构成旷工？(公司规章制度中应该明确是否可以请人代班,如果代班是否有处理)
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
(调整工作岗位,以什么理由调岗,并且调岗要协商.如果是员工不能胜任原工作,就应该强制调整,视为旷工.否则不构成)
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
(劳动合同中注明的工作时间必须到岗,如果不出勤,也没有按照公司的考勤制度来操作就认定为旷工)
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？(应该缴纳.)
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
(如果单纯的以旷工三天就解除劳动合同不合理,应该是连续旷工三天,如果间断的三天,只能规定扣工资了)
迟到超半小时算旷工，是否合法？(不合法,迟到半小时应算缺勤半小时,无薪)？
旷工和自动离职的关系)?连续旷工三天及以上才能算自动离职,规章制度中注明
用人单位怎么处理旷工？旷工一次(一次一天)可以给书面警告,两次严重警告,第三次旷工可以开除

风雨（朝晖）

1.员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果是国家法定假日的话，不构成旷工；如果是事假的话，在公司规章制度得到员工认同的话，构成旷工。
2.单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
如果是单位与员工事先协商好的，员工缺勤，构成旷工；如果是单位在没有得到员工的同意前，安排的，不构成旷工。
3.请人代班是否构成旷工？
员工请人代班，在事先得到单位的同意的话，不构成旷工；如果没有得到同意，私下请人代班，构成旷工。
4.公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
如果员工与公司协商后，员工同意到新岗位，未到新岗位，构成旷工；如果未协商，不构成旷工。
5.旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
旷工构成要件，主要应该是公司规章制度约定的（如无故缺勤等排除国家法定规定的事项）。由公司规章制度约定，前提是不违国家相关法律法规。
6.旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
这个旷工期间，与劳动法无关，企业应该为员工缴纳养老保险费。
7.规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
不合法，最好只能是视为严重违反公司规章制度。
8.迟到超半小时算旷工，是否合法？
这个由公司规章制度约定的，事先要得到员工的认同并由书面自愿签字。
9.旷工和自动离职的关系？
由公司规章制度约定，不违反劳动法。
10.用人单位怎么处理旷工？
前面已提到，只能先视为严重违反公司规章制度，要员工认同的前提下，先发出邮件或电话或通知单或通告类的，处理旷工，解除劳动合同。

cheny1

这些内容是比较让人忽视的
学习了！

小主板

学习了！！！