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这样的企业还能待么

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发表于 2011-4-7 10:16:49 |只看该作者 |正序浏览
      天津某大型房地产集团有限公司,在XXX商圈有不少投资地产。本人职位人力资源专员,工资刨完五险一金700元(工资设计很复杂,比1160的最低工资刚好高10元),负责员工入职离职,社保增减,公积金缴纳等等等等····每天需要大量外出,开自己车,单位不给报油费,可以坐公车去,给报销,但是办一次事往返需要5个小时(仅公车时间)。本部门在公司非常不得人心,加上部门领导不给力(狐狸精类型,别的部门都很讨厌她),所以我们底下的人都很吃亏。由于是新人,到哪个部门都挨骂(真的是挨骂,呆过国企的朋友应该深有体会)。办各种事都不顺利,然后因此延误了工作,还要被上司骂,同事笑。现在犹豫的是刚刚来公司半年,怕走了以后到了新东家会怀疑我的忠诚度及敬业性。我该如何是好···
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发表于 2011-4-7 22:37:51 |只看该作者
国企还这么小抠,不给报油费,态度不好到是有可能,可是抠到这样,真不容易.
美丽丶心情.........
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发表于 2011-4-7 22:25:37 |只看该作者 |楼主
回复 13楼 lisajinfengwang 的帖子

工资是结构比较复杂,抛完五险一金每个月拿到手是710多元

   
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发表于 2011-4-7 22:24:23 |只看该作者 |楼主
回复 12楼 wenkeytan 的帖子[/b

    刚刚看了一下,真的是很受启发,谢谢朋友
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2011-4-7 15:43:43 |只看该作者
作为新人,偶想说的是:一是选择好公司,二是选择好好上司,如果这两个都没有,那赶紧闪人~
忠诚度,敬业性,神马都是浮云,任何一家公司看中你的,更多是你的专业能力,办事能力...
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-4-7 15:00:26 |只看该作者
根据你的陈述,其实你自己已经选择了离开的路,只是在这里希望大家帮你寻找一个台阶。离职没什么对错,双向选择是必须的,既然无法学习更多的知识,何必再那里苦苦的煎熬,浪费自己的青春和激情。
找到好的下家,潇洒的离开。
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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-4-7 13:57:59 |只看该作者
不要犹豫了,如果不是好的平台,各方面又不好,何必呢!
我也在天津,真没听说,工资还这么低的…… 当断则断,要离开就迅速去寻找新的机会吧,加油
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发表于 2011-4-7 11:43:48 |只看该作者
突然想到一个定律很适合你,所以进来写写,你去看看吧,蘑菇定律!
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发表于 2011-4-7 11:07:00 |只看该作者
回复 6楼 嘉玮 的帖子
其实国企也有可以学习的东西,国企的制度相对严谨,跟外企不一样,外企是严谨的同时是开放的做事流程要求效率所以流程很短,但是国企制度高于一切,对流程要求很严格,所以流程很长,各有特点!

点评

乖巧猫猫  对的,凡事都有两面性~  发表于 2011-4-7 11:12  回复
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发表于 2011-4-7 11:04:28 |只看该作者
回复 9楼 yolanda_lu 的帖子

这里我同意第四点,跟一个什么样的领导对一个员工影响很大!一定要跟对主子啊!
   
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