对怀孕职工来说，工间休息1小时=午饭时间1小时吗？

sherryhere

单位有女职工怀孕满二十八周，想申请每天提早离开1小时，或晚来一小时。

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7 p; @) O2 ~. E但是领导认为根据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定,我们单位已经提供了1小时午休时间，相当于已经提供了工间休息1小时，因此对员工的申请不予批准。
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8 U2 p- t' S1 K5 J& Q1 F请问，工间休息1小时=午饭时间1小时吗？有何依据？
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附：第十二条规定："女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 "
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s80s1b27

江苏没有这样的规定

hxf731

中午休息时间一般是不记为工作时间的，除非你们公司有记入工作时间的规定，否则
, S% I9 r5 |& V' X中午休息时间不能等同于给予了孕妇相应的工间休息
' g' f, S: n4 d3 V) l' q5 P其实孕妇怀孕到七个月以上工作已经没有多少了，这会公司也应该安排相关的人员接手她的工作了吧，否则如何应对员工休产假，故觉得公司没有必要做得过于苛刻

青春向北漂

第一，工间休息是不是应当计入工作时间？
! I& L$ s2 v( b3 K第二，是否明确规定午餐时间计入工作时间？

芋儿

主要看这个女职工的工作强度吧，通常对三期妇女会照顾些