关于违反服务期协议经济补偿金的问题!

chris_lu

一个哥们作销售的, 他们公司准备派他去泰国培训三天
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昨天他收到销售主任的邮件 要跟他签一个服务期协议

大概就是 签两年 如违约的话 违约金30,000
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; Y& L+ @0 @4 [我知道公司可以约定服务期,且也可以约定违约金
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+ j* j/ w7 l3 x. Z* o但想问下各位 关于违约金的额度 劳动合同法或相关法律解释有何规定呀?????
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& n. d$ v  q5 h2 K% k  y2 Z- M5 T他觉得只是去泰国三天 就约定30,000的违约金  太高了!
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见劳动合同法第二十二条。

ycdbkun

同意5楼意见。

锡城风

高不高，不能从数字上考量。。要看此次培训所产生的培训费用。。违约金不得超过培训费用，就是合法的。。
$ i+ ~0 A( @8 C具体培训费用参见5楼

锡城风

芋儿 发表于 2011-4-8 12:38
7 L% \% }- X, A% [; ^把去泰国的所有费用加起来，包括这期间的工资，只要不超过要应该可以吧

这期间工资应该不包括在内吧。。。

天天向前

芋儿 发表于 2011-4-8 12:38
把去泰国的所有费用加起来，包括这期间的工资，只要不超过要应该可以吧

& u9 S, j# u9 q7 h; \* U工资不能作为违约金约定在服务期里。

四眼仔David

高不高，看这次培训的开销。约定的违约金，不得高于本次培训的培训费用。

那天的风

回复 4楼 chris_lu 的帖子
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' k" ?! L3 ?8 C  K7 L  ~2 `- y& m这种情况为什么你朋友不请几天假，自己自费去呢？如果是公司出钱的话，违约的赔偿金额见劳动合同法第二十二条及劳动合同实施条例第十六条
   

芋儿

把去泰国的所有费用加起来，包括这期间的工资，只要不超过要应该可以吧

我爱书

回复 4楼 chris_lu 的帖子
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劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。