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求助帖:社保风险规避

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发表于 2011-4-9 10:18:58 |只看该作者 |正序浏览
各位大虾,求助了

最近社保年审,公司被罚了一笔。原因是没有按照实际工资基数来缴纳社保,我们公司都是按照最低基数1583来缴纳的。我们老板说以后每月做一份假工资,或者把工资成分分一分,工资高出1583的全都算补贴。我是有点晕乎乎的了,还有人跟我们这个情况一样的啊?大家来说说是怎么规避的撒?求助求助求助
很感动的心态,生命中不乏催人上进的动力
qrdhh    

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发表于 2011-4-12 12:09:02 |只看该作者
我觉得14楼回答的很在理,现在对于社保基数这个问题不是是不是存在问题,而是上面要不要来查你这个问题,所以办法只有跟相关人员搞好关系。
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发表于 2011-4-11 12:17:16 |只看该作者
应该按实际收到来缴
就是你们做了假工资,混过去了,员工如果举报还是一样可以查证到的(员工有工资条或是银行代发工资的明细单呀),混过这一次,下次还是会出事的,只是迟早的事情
建议楼主,将利害关系跟领导说清楚(因为老板毕竟不是专业人员)
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发表于 2011-4-11 11:53:48 |只看该作者
大家都是1583,并且是基准书,谁都能看出来你是怎么回事呀?另外有一次案底,他们会经常来的
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发表于 2011-4-11 11:19:09 |只看该作者 |楼主
回复 14楼 runner917 的帖子
说的完全在理啊!

   
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发表于 2011-4-11 11:16:07 |只看该作者 |楼主
回复 12楼 陈黎明 的帖子
哎,一声叹息啊!老板一句话,”别的公司就没被罚“

   
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发表于 2011-4-11 10:12:44 |只看该作者
这样的情况,应该是你们对社保局公关的事。企业按社平工资的三倍交,他们还要查不然不给报,没法,介绍领导跟社保局的领导见见面,然后每年经常去他们那走动走动。办个新增、停保什么的都不用跑,直接一个电话就搞定,回头给补上表就行。说这些也不是教你们那什么,但是这就是现状。你想想,你们拿罚款的一小部分就能搞定这事,多省,而且在社保和劳动监察大队的诚信等级也高,有了他们审批的章就好办。估计你们领导不待见社保局和劳动监察大队的人,但是不管你们怎么使小手段,所有人的基数都一样,你不觉得太假了?这样是逃不过每年挨罚的,还不如一次给搞定,花小钱省大钱,指不定还能推销你们的产品,赚他们的钱,哈哈。这事还得在领导身上使劲,求助论坛作用不大,当初我可是想尽了办法,没用!想想其他招吧,这跟个人办事能力没关系。这事要是处理不好,以后办停保、转移、退休手续的时候,他们都可能卡你。说得不合适的地方,请不要介意!
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TOHEY 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-11 09:36:42 |只看该作者
回复 1楼 dearyatou 的帖子
即便是超出1583算补贴,根据国家统计局的口径,补贴仍应算作工资的一部分,所以这个办法不可取。

   
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发表于 2011-4-11 09:23:29 |只看该作者
唉,你把这个问题拿出来讨论,怎么回答你呢
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发表于 2011-4-11 09:12:59 |只看该作者
回复 9楼 dearyatou 的帖子

介奏是命啊。。。。
   
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