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[讨论] 实习期和试用期的问题

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taopeach

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懒虫

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-11 14:15:02 |只看该作者 |正序浏览

事情经过：A毕业后应聘到一家企业做实习生，约定6个月实习期（6个月的实习期可以很大程度降低企业人力成本，企业大批量使用实习生），签订实习合同，成绩好可以转正。6个月后A表现良好，企业决定录用，并约定2个月的试用期。

问题：企业这种既有实习期又有试用期的做法违法吗？

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miaoshou25

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20楼

发表于 2012-6-9 11:00:33 |只看该作者

既然毕业了，就是正常的劳动关系

就像劳动法里没有临时工的概念一眼，你就把实习是试用期看就是了

约定了6个月试用期（实习期），又约定2个月试用期，当然违法

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fang2011

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19楼

发表于 2012-6-9 10:29:47 |只看该作者

今天碰到这个问题，学习了一下，赞一个

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taopeach

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18楼

发表于 2011-4-13 09:19:42 |只看该作者 |楼主

回复 16楼 双人“鱼” 的帖子

但这样真的能降低人力成本，刚毕业的大学生一般也不在乎，他们要的是工作经验。一般不会申请仲裁。反正到现在以来没有。

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雪中鹰

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17楼

发表于 2011-4-12 16:37:29 |只看该作者

回复 15楼 双人“鱼” 的帖子
呵呵，谢谢

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双人“鱼”

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16楼

发表于 2011-4-12 16:27:38 |只看该作者

回复 3楼 taopeach 的帖子
已经毕业的学生就不存在实习期，实习期是针对的在校学生。

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双人“鱼”

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15楼

发表于 2011-4-12 16:23:30 |只看该作者

回复 11楼 雪中鹰 的帖子
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条规定。

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14楼

发表于 2011-4-12 14:22:31 |只看该作者 |楼主

回复 13楼 taopeach 的帖子

他们一般不会在意那些是否违法，也不一定知道企业违法

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taopeach

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13楼

发表于 2011-4-12 14:21:47 |只看该作者 |楼主

就是找应届毕业生啊，那些急着找工作的，正好企业的工作对经验要求不高。

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12楼

发表于 2011-4-12 14:20:19 |只看该作者 |楼主

回复 7楼 Mark.Yao 的帖子
开头有说明是毕业而后

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