工伤赔偿

dearyatou

案例：
    一名驾驶员在工作中食指被货物压到，导致第一个关节上侧一小骨头骨折，公司在第一时间带其到医院拍片检查，问题不大，就只用钢板固定，且医生诊断以后不影响生活。治疗费98块。
7 D9 S5 ?9 {/ _$ r# Z    这驾驶员回家休息了5天就来上班了，其中有三天是他自己感冒发烧（经诊断，不是由骨折引起的感染）。公司咨询过医生，是否需要让该驾驶员多休息一段时间，医生表示没有关系。
6 m/ D6 O! {9 Y    在整个过程中，公司承担了所有的费用以及驾驶员休息时间应付薪资。
  c* c) S5 Y' g+ m& o    目前该驾驶员要求工伤赔偿，发放补助金。而公司不认为他构成了伤残等级。公司让员工自己去相关部门进行鉴定，需要公司配合的一定积极配合。
# e4 K; @& a: w0 y6 E+ V# p) T% _    公司为驾驶员购买了社保以及意外保险。如果鉴定结果鉴定下来是“十级工伤”，那么社保及意外保险都如何进行赔偿？公司需要承担多少？不管是社保赔付还是意外险赔付，都需要提供鉴定文件原件，那么是不是可以只走意外险程序？
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s80s1b27

只要有骨折，就是十级。有工伤保险的保险的话，先由基金支付医疗费和伤残补助，但是就业补助和医疗补助还是得由公司付，如果没有的话，就要由公司全付。
    至于意外险的问题，主要是看保险合同的约定。但如果受益人是职工的话，那么是对员工的福利，与公司的赔偿无关

hh_bin

走工伤就不能走意外，走意外就不能走工伤，两者只能任选其一，建议走工伤，因为害怕工伤复发，到时还能享受 ...
, s$ `4 _$ P* d, m0 p4 Q  g; crunner917 发表于 2011-4-13 18:45

3 b, V1 t7 Q! w+ Q: d同意楼上的。个人觉得这个司机有点儿过于搞了。

meilijian

工伤保险和意外保险可以走一个，也可以都走，两者没有理由冲突。一个是强制保险，一个商业保险，我国法规并没有对同时行使这2种保险作选择性规定。

福气老高

可以申请伤残鉴定。待鉴定结果出来再说。
5 {2 g9 K  J' l' P* D( p商业保险要看受益人是谁。

runner917

走工伤就不能走意外，走意外就不能走工伤，两者只能任选其一，建议走工伤，因为害怕工伤复发，到时还能享受工伤待遇，意外是一次性的。
工伤需要：医疗机构出具的病例、诊断证明等、受伤过程简述、证人证词、填写申报表等，递到工伤处，他们会通知你一步步往下走。
4 h3 v/ I; S3 i7 \9 q提醒一下，工伤申报有时效性，为负伤的30日内，特殊情况可放宽，但是得企业在30日内报备。
至于工伤待遇，楼上说得够多了，详情可咨询当地工伤处，因为各地的规定可能不一样。

dearyatou

回复 12楼 haoed 的帖子
  那他那点小伤也要辅助器具配置费、生活护理费、康复性治疗费的啊？哎，晕啊
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) O0 d9 j0 ]2 O6 M+ N" c2 f   

haoed

回复 10楼 dearyatou 的帖子
* G, o# Z/ S7 T* S+ C) s. m
4万多，社保工伤处应该是说包括伤残补助金（本人工资×6个月），工伤医疗费，辅助器具配置费；生活护理费；劳动能力鉴定费，康复性治疗费用等等费用吧。
因为公司有帮员工办理社保，所以凭相关票据到社保报销一定额度的费用，抵扣后，公司大概还要承担2万多吧。
- Z5 l$ h; A3 S% X& f0 c公司也可以看看意外险可以报销多少，这个也可以用来抵嘛。
   

dearyatou

回复 5楼 宏志 的帖子
工伤认定完了之后就能申请劳动能力鉴定了，而且只要是骨折就是十级，社保局给的说法。
但是他真的不影响劳动能力的啊
$ L+ p, L- m' L   

dearyatou

回复 2楼 haoed 的帖子
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6个月本人工资嘛，也就一万多块钱，我就搞不懂了，社保局工伤处说十级的话大概要4万多块，公司承担两万多，都怎么算出来的啊？