非科班出身，无经验，做了HR，担忧中~

xushuning

第一次在中人网发帖，很认真也很诚恳，希望得到前辈们的一点指引。
先说说我个人的一些情况。2011届应届毕业生，一本院校日语系，大学期间在校内外做过不少学生干部，组织过大型活动、培训、比赛等，按照老师的评价来说，在毕业生中算综合能力较好的吧。对行政和人力资源工作有着强烈兴趣，特别是HR，有机会一直想进入这个行业。找工作时，误打误撞碰到了一个刚刚成立的新公司，本来招我去做日语翻译，后来因为他们公司原来的行政人事主管人品有问题，被辞退了，这个公司的老总又非常地喜欢我（可能因为公司小吧，又感觉我个人能力还行），就想让我去做这个职位，负责人事和行政这一块。我因为个人的一些原因，是今年3月底才开始找工作的，所以从我开始找工作到毕业只有三个月时间，于是我没有拒绝这个OFFER，暂时去实习了。

这个公司情况是：2010年刚成立，港中合资。利用日本技术生产洗涤剂等，专注中高端日化产品研发制造销售。公司现在只有十几个人（普工还未招），由于之前一直在寻找性价比最高的日本进口原材料，还未正式开始投产。近期开始着手准备投产，也就是会招聘普工了。公司股东即两位老总能力还不错的感觉，也是精明的生意人，但是公司内部的10几位员工呢，学历参差不齐（有多位是老板的亲戚），人都还不错，素质一般，现在公司还没有正式投产我也看不太出来他们到底有多少能力，只是大概的觉得他们素质一般，这也是老总特别器重我的原因。老总希望我能够将整个公司的几个部门、管理层和以后的车间统一起来，协调好部门关系、员工和老板的关系等，工作可以由我自由开展，我有很大的自由度去发挥。她同时也希望我去考人力资源师之类的证件以加强理论知识。

我刚才说在我之前是有一位行政人事主管的，我刚到公司时翻阅了一下公司的各项资料，发现制度很完善但是并不适用于公司现状（就是因为太完善了、将工作的流程表单制度都规定得很细，公司还小，可能真正操作起来会觉得非常地冗长、繁琐），所以很多并没有真正实行过，公司一直是处于有点混乱、不规范的状态，特别是她走了以后，员工一下子没人管了，员工外出、迟到、早退等都变得频繁，而老板就是希望我能够将这个工作接手过来，我觉得这是一个特别得罪人的工作……

现在我很纠结，不知道该不该留在这个公司？我对HR工作有强烈的兴趣，也想报班学习人力资源管理师3级课程，最近我也在看一些彼得德鲁克的管理著作、在中人网上看各位高手的心得，我是真的很想要从事这个行业，之前投过一些别的公司的人事助理，可能是没有专业背景，她们都没有给我回复。我不是担心找不到工作，事实上也有一家500强的日企要了我，但是我不想去做日语翻译，我想抓住这个机会转型做一名HR，慢慢的成长起来。我对HR的兴趣远远超过对日语的兴趣。

我现在关注的问题是：
在这样的一个小公司能学到多少东西呢？如果我边工作边学习，它是否能够成为我转型的一个机会？我打算工作一两年就跳槽去做一名HR，但我担心公司太小，不足以成为我的跳板，也就是担心它也不能够让我转型。可能一两年后我发现，因为这个平台本身的原因，我还是不能够成为一名合格的人事工作者，我还是要做回我的老本行——日语。至于我个人的话，我是很愿意不断不断的学习的，书本这一块我一定会去啃。可是书本也是需要结合实践的对吧，这个公司是否合适我实践呢？
公司现在这种散沙的状态，以我现在对HR一无所知的情况，公司又迫切需要规范化，要怎么开展工作呢？我还是一个空降兵，而且我年龄很小，比公司里任何一个人都小。那些前辈们素质不算高感觉很难管。
唯一的好处，就是我可以自由的做事、老板非常的器重我、工作不算很忙所以我可以有很多时间学习自己想学的东西。

看在我这么认真的写帖的份上，请大家给我建议！！！谢谢了！！！这个问题关系着我的未来，我现在真的很纠结~~~

炎羽凰

抱歉没及时回复。再次回顾了一下你的陈述，回复如下：
如果你觉得还是想在这公司发展、学习的，鉴于你上面没有HR精英，最好的办法还是让老板再招一个HR经理过来搞项目，这样你就能够学到很多实用的东西！
你们未来是要招普工的，对于这点，只要你老板不是呆子，那么就会招HR经理或转搞招聘的人员，要么就是搞外包。
如果你老板不熟悉或者不重视HR，这公司近几年的发展多半是以财务为中心的，HR做打杂保姆，比较好的一块就是招聘。专业的东西你还是学习不到啥~因为内行人看门道，外行人看热闹，小菜鸟的话，就是看热闹多，哪怕你比别人聪明点，你还是菜鸟，因为你周围的环境局限着你。
如果你懂HR的，最好还是去大型的，有规模的企业转转，这样的企业由于在HR上已经形成一套体系，对于体系的建设你相对能学到的不多。但最大的好处是你可以学到规范的东西，通过研究这企业的方方面面，你可以知道应该在那些方面应用那些HR技巧。就是通过拆分别人的物品再进行组装，把结构学会了，你就可以自己进行组装。
有一定能力的时候再跳出去一些民企什么的搞HR建设，促进自己的项目实践能力。

xushuning

您好，我是打算用1年的时间摸索一下对人事工作有基本的了解，这一年的经历应该可以弥补我在人力资源理论知识方面的不足，再跳到另一个公司去做人事助理或专员，真正从头开始，因为我的现状是：没有一个公司愿意接收一个无经验、无专业背景的人做HR，所以我把这个公司当做一个起点。我比较早读书，现在20岁，一两年的时间从头开始，我还是愿意的。您觉得值得么？
   

xushuning

回复 26楼 炎羽凰 的帖子
1，正在学习中。老总让我先不用对公司做出改变，可以等一两个月后慢慢开始做。
2，人力资源与行政的划分，通过学习已了解了。
3，人力资源和行政的基础内容基本都知道，但结构和联系一时很难说得明白。
4，没有。

两个YES，一个NO,一个半NO半YES.
不知道您还能不能对我做出更多的建议呢？


   

xushuning

回复 30楼 lwobol 的帖子

谢谢，我不知道空降兵只能指高管，呵呵。不好意思。
您的意见我会好好体会，认真学习的。

   

xushuning

这几天工作很忙，没有上来中人网，突然看到这么多人的回复，感动死了~~ 可是我还是没有一个明确的主意。鼓励态度的人居多，劝我离开的人也不少。我留在这个公司，最重要的原因是它可以接收我做一名HR，平时我投简历给其他公司应聘HR，基本都会被刷下来的，据说很多公司都不会招非本专业的应届生做HR的，很多半路出家的HR都是机缘巧合（公司人事变动），但没有几个是从别的专业转过来、一毕业就被接收做一名HR的。要是现在有一个合适的公司愿意接收我做一名HR助理或者HR专员，我立马就过去了~~我不想做主管，我只想从零开始。怎么办，这是怠工情绪吗？

luyifei26

一毕业就能负责全盘的人事工作，肯定会觉得迷茫，慢慢摸索吧，但是相信这是个很好提升你能力的机会。

游泳小鱼

同感的人真不少，俺是机电专业转到人事口。堪称大转折！祝愿我们都能通过不断的学习与实践实现大跨越！中人网是个菜鸟充电不错的选择！！

提前预定你

我也是半路出身哦！本来是到公司做出纳的，可是最后不知怎么的，就在人事做了，基本工作我都能开展了，可是总觉得自己的专业知识太缺乏，总觉得自己不专业.....矛盾啊！

slq516

我也是，半路出家，主做行政，被拉来做HR，一上任就一个仲裁，一个生育，娘啊!!~~
我泪奔了