如何有效管理求职简历

二米阳光

负责招聘的人都知道，各个渠道投来的简历非常之多，有现在马上需用面试的，也有现在不需要，不知道什么时需要的，有面试过的，有不来面试的，等等吧，不知道各位有什么好的办法来有效的管理起来把这些简历，即保证简历的清晰可询，又保证尽最大的努力将现有的简历利用起来。

dohui

同感，希望資深人士解答....

wy1e09

同问，帮顶一下

zjwhr

你已经进行分类啦。个人认为分“有意向的”“储备的”“没有意向的”

wh343766761

那这些分类可以做电子档？？？
  还是只是一纸质的形式存在呢？
   

甄命天子

建立人才库 录入你所需要的信息 分类 并且善用excel里的筛选功能

luyifei26

人才储备都没做过，不知道怎么下手，望赐教

Goyo87

我之前的做法是，电子档也要备一份，分类，就是各个不同部门，不同岗位的归集为一类，EXCEL表格最好用了，比如财务部为表一，表一里分为出纳，会计，主办会计，财务经理，财务总监这样的~这是还没来面试的
其二就是面试了，把它们都移到面试完的表格里去，同样这样按部门岗位分类
其三就是通过复试，录用了，就进入正式的员工共名册
至于那些没被录的应征者的纸质的简历，一般是保存两年，可以选择一个角落专门放这一堆东西的，虽然是没有用的，但也是清楚的放好，等时间到了，统一销毁掉。
这是我以前的做法，不是很精细，但是却很清楚很整洁。