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标题: 怎么把培训的相关内容具体的贯彻落实？ [打印本页]

作者: 韩梦 时间: 2011-4-12 11:15
标题: 怎么把培训的相关内容具体的贯彻落实？
请教一下：大家做完培训后，是怎么把培训中的具体内容一一贯彻落实的呀？谢谢，急急急~

作者: 妍妍姚 时间: 2011-4-12 11:27
今年我的工作重点就是做培训，刚把计划做完了，还没有实施呢。。。

作者: zjwhr 时间: 2011-4-12 13:12
楼主最好举些具体的例子，

作者: 那米走车草 时间: 2011-4-12 19:36
如板凳上的筒子所说，楼主你要是能把培训的能容稍微具体化些，或许想帮你的筒子会更容易帮到你

作者: 韩梦 时间: 2011-4-14 08:36
谢谢你们，我觉得有些培训可以在实际工作中理论和实际很好切合，但是有些就难以落实了，上次我们单位内聘的一个讲师，做了关于《优秀员工》的讲座，内容涉及到1、闻过则喜；2、礼仪与教养；3、高效工作；4、快乐工作，领导希望我们把这些内容具体一一落实，因为之前没有做过相关方面的事情，所以感觉很棘手，希望大家多提宝贵意见，再次深表感激。

作者: 刘子衿 时间: 2011-4-15 14:45
贯彻落实？这个和培训有什么关系吗？
如果需要贯彻落实的东西，我觉得叫通告更好。

作者: 刘子衿 时间: 2011-4-15 14:48
我非常赞同我一个同事的说法，培训是种福利。
而现在很多在做的培训，都是走走形式而已。如果你是走形式的培训，也形式的去考虑培训后的结果。
而如果你真的认真的去做这个培训了，是给需要培训的人做了培训了。不用你去贯彻落实，受训人自己就有改变。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-4-16 19:27
培训完了，怎么考核呢。

作者: 韩梦 时间: 2011-4-18 17:19
回复 7楼 刘子衿 的帖子

现在的很多人都是被动在学习，如果不去去培训的课题做一个反馈，很多人培训过了就过了，根本不当做一回事，要是每件事都正如你所说，那就好了。领导省心……

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