关于异地工作引发最低工资的争议—74楼公布答案

Mark.Yao

【虚构案例】
  }' g9 v( h6 `$ s员工M，2010年10月与北京某集团A公司签订一份为期两年的劳动合同，合同约定月标准工资为1500元/月，
工作地点为：上海（因该集团在上海有办事机构），社保缴纳参照北京当地的社保标准进行缴纳。
) C8 P0 h) P7 E! W, V
' c* @* `' x. M) |4 ?3 E+ d# _2011年4月，各地调整当地的最低工资标准及上一年度企业职工月平均工资。
北京的最低工资标准调整为1160元/月，最低工资标准不包含社保、公积金；北京市2010年度职工月平均工资调整为4030元/月。
上海的最低工资标准调整为1280元/月，最低工资标准不包含社保、公积金；上海市2010年度职工月平均工资调整为3896元/月。
. x( m. X' @- c, f- S& W& i
* d7 Y, q  N+ i北京集团本部根据国家最低工资标准，及上一年度月平均工资，对M员工的工资进行了调整。

; _: R/ }+ I: \* g4 r! O  z, \4 E北京市的个人社保缴纳比例为10.05%+3元
缴纳基数为上一年度月平均工资基数的60%-300%，那么北京的缴纳基数为2418-12090；
按照这个标准，M员工的个人社保缴纳应为2418×（8%+0.5%+2%）+3=257元。
个人公积金缴纳为2418×6%=145元。
. A) ]! h1 z& C" ]故，M员工的月标准工资，公司将其调整为1600元/月（高于法定的1562）。
! h5 J) u+ @+ d
, t# o1 @0 E6 `2 K9 E9 U1 @5 F员工M提出异议，M认为，《最低工资规定》里计算方法就是按照当地的许多因素来测算的，
' N- q! }4 H0 D, f$ D$ [自己既然在上海办事处工作，应该按照上海的最低工资标准。
  U6 E, d2 \5 f上海市的个人社保缴纳比例为11%，个人你公积金缴纳比例为7%，合计应该为3896×60%×18%=421元，
公司至少应该将其标准工资调整为1280+421=1701元/月。

【讨论问题】
各位看官，M员工是北京A公司的员工，工作地点在上海，他的最低工资标准到底应该参照何地的最低工资标准？M员工的月标准工资至少应该为多少？
3 b. {& G5 c! t5 x; C/ v( U请大家积极讨论哦！

" x7 Q9 A  H; ?% u附：中华人民共和国劳动和社会保障部令
7 s2 r$ D0 n" x% c+ S5 o5 M　　第21号
　　《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公
1 r- Q# |* K8 N! S* B8 ]& h　　布，自2004年3月1日起施行。
　　                                                                                                     部长 郑斯林
! f! }* W3 V& `/ P7 k0 `) H( _. l　　                                                                                            二○○四年一月二十日
　　第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
　　第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
6 @( ]' e; O7 z& x/ u3 O　　第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
　　第四条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
　　各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
5 E' `5 b, W, u# U! a1 |- O1 b　　第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
　　第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
: L4 K, {. m. l8 C0 {  j. r　　确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
& t& O4 x" r# f" y8 Z  ^　　月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
　　第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
5 [! S* O1 j; e; K+ J　　第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。
  |0 g5 u. m* o1 x2 e1 g# r; D' X　　劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
9 ?6 K: H" K# L& m; i　　第九条 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
* I9 ^; a1 S% g' B3 u8 j) p3 ~　　第十条 最低工资标准发布实施后，如本规定第六条 所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
　　第十一条 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
　　第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
+ z) c1 }1 a7 Q4 q  F: s" J9 B　　（一）延长工作时间工资；
　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
* d8 m, X( L7 k　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
: p3 {) b$ o- ~: i( A$ P& p( u, {　　第十三条 用人单位违反本规定第十一条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
9 W+ t' n7 P2 v. T. h5 L- l　　第十四条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
7 _% \/ J3 o% W; C  q. S　　第十五条 本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资标准》同时废止。

dolphin-1223

那我想问问····合同履行地的工资低于公司注册地的工资的时候，也按合同履行地的工资标准来执行，对吧？

hunsons

刚看到这个帖子，太有用了，我公司也存在这样的问题，目前是这样操作的，工作所在地在厦门，当地的最低工资标准低于北京，公司按北京的最低标准执行。因为员工长期在厦门工作，为了考虑员工利益，如医疗报销之类的，公司在厦门找了派遣公司代理缴纳保险。不知道这样做合法不？也请各位给个建议哦

雅琦

两种方案，一种是参考工作所在地的工资标准，另外一种是参考企业总部的工资标准，并且在此基础上增加地区差异补贴。

Mark.Yao

《劳动合同法实施条例》规定
5 j9 {, s3 D0 b　　第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
# L7 c0 f4 F& G2 ?    原则上，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准执行合同履行地的有关规定；在用人单位注册地有关标准高于合同履行地的有关标准时，可以约定按照用人单位注册地的有关规定执行，这是有条件的例外性规定。
# |6 e) G1 X4 G# ~$ o    最低工资标准是工资标准的底线，当劳动合同履行地的工资标准高于用人单位注册地的最低工资的时候，劳动者应当注意劳动合同履行地的最低工资标准是否高于自己的工资水平。特别是当劳动者从工资标准低的地区到工资水平搞得地区旅行劳动合同时，就应当关注履行地的最低工资标准以保护自己的权益。
    最低工资标准可以向当地劳动行政部门咨询，一般可以在当地劳动行政部门的网站上查询到。

    所以本案例中，虽然双方的劳动合同约定地在北京，社会保险在北京缴纳，但是最低工资标准由于上海高于北京，所以应该参照上海的最低工资标准。
    也就是该员工的月标准工资至少为1682元。
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crystalyan

回复 54楼 上善若水2010 的帖子

& q6 V6 R% V, M1 _; h) w* g3 m
    工作地改为员工的实际工作地上海，社保缴纳地也应该在上海。 最正规的做法是工作地与社保缴纳地一致，对企业没有风险，尤其遇到员工发生工伤申请工伤认定理赔的情况。公司需要通过在上海的人事外包机构才能实现工作地与社保缴纳地一致，也不会发生不同地区不同的政策规定。
1 W9 M; C0 D- Q* Y3 W

zhaoxuexicn

w9054951

我想应该按北京的算,因为是在北京签的合同

andyai1688

这个话题很好。值得研究。

ronchan1988

个人认为，M员工工作地点在上海，最低工资标准按上海的
                 劳动关系在北京，那么缴纳保险的标准按北京的执行。