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[原创] 警惕：关注在公司工作时间超过3年的员工

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天残

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-14 08:57:09 |只看该作者 |正序浏览

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中人网论坛-天残-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=314260)

警惕：你的员工有无在公司工作的时间超过3年的？如果有，请给予足够的关注，要么淘汰、要么晋升、要么加薪、要么转岗、要么调整工作内容......因为这些人会成为团队管理中的不稳定因子，听说过“职场三年之庠”的说法吗？（我说过：）
P.S.更高深的理论大家也经常在谈，可以去查阅

点评

anjingdeying 希望能将话题内容更加丰富，更加深入一些，以方便大家讨论发表于 2011-4-14 09:16 回复

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邻居小明

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60楼

发表于 2011-4-23 20:48:58 |只看该作者

说的很有道理

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	59楼无效楼层，该帖已经被删除

飞翔2000

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解元

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58楼

发表于 2011-4-23 13:41:45 |只看该作者

老员工是企业的宝贵资源，我们一定要合理运用。

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bujishuixian

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57楼

发表于 2011-4-22 20:21:15 |只看该作者

还没注意到这个问题，看来得好好思考一下！

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火星龙

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发表于 2011-4-22 16:45:35 |只看该作者

听过员工离职“232”原则里面就提到过的，招聘的新人，2周走人，面试骗人；3月走人，职位上骗人；2年走人，工作轮换，晋升，加薪没有得到实现

绝对精辟！

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妮妮妈妈妈

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55楼

发表于 2011-4-22 14:15:02 |只看该作者

呵呵，时间有点短哦。

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lucynicom

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发表于 2011-4-22 13:59:33 |只看该作者

我同意，尤其对刚工作三五年的年轻人，这是他们的职业发展会有新的需求

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蛋蛋妈

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53楼

发表于 2011-4-22 09:45:11 |只看该作者

进单位刚好满三年的时候小升了一级，如果没有这一步，很可能这会已经再另外一个单位了，3年是一个槛，在一个企业有没有较好的发展，在第三年的时候也慢慢看出来，个人体会。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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雅琦

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52楼

发表于 2011-4-22 09:33:08 |只看该作者

一般1年到三年这个已经显现出来了，3年那应该是很没有特别技术含量的了。

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