怎么样调动团队的积极性？看案例！

wsmssd

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    团队的积极性毋庸置疑，积极性的高低与否与工作效率及最终结果有着直接的关系，那么怎么样调动团队积极性呢？

   案例：
  k, v9 E. r) {# I4 i- |     某城市一公司，每日举行晨会，由每个人员轮流主持；在会中大家会组织大家会议活动 如跳舞 游戏等环节（预计半小时）； 会后会有一个二次晨会，各个团队（部门）（预计10分钟）针对今日工作内容进行讲解及昨日工作内容进行汇报；  但是目前团队中大家参加会议的态度比较消极，跳舞环节中大家的动作比较死板  一看就能看出来是在敷衍； 在各团队二次晨会大家讲解工作中态度很低落；公司内部也是在换方式进行晨会内容，调动大家的积极性；   
   大家还有没有其他的好的方法吗？
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   有的人曾经和我说过，调薪；  但是我本人并不认同，调薪来调动积极性只是一时的，并不能永久；而且作为公司也不能永远凭着调薪来调动积极性的；  

9 U" c/ O0 b9 z. U/ |" ^8 \. a   我的建议：就是在人员满足公司工作要求的情况下，用各种方式调动积极性（这个方式就是和大家去讨论的，请教大家的 呵呵）
             再一个，经过一段时间后 如果是我的话 我会轮流替换人员 增加公司内部的新鲜血液，因为这家公司团队内部人员时间比较长了，不止一年两年的样子； 也就是说淘汰一部分人员；
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小才菜

我也需要向各位学习，有这样的头疼问题

ywvalen

恩。开会需要新鲜感。不然就是死气沉沉一片。

bbcstarman

如果晨会不是非常早的话（不知道不早的叫不叫晨会），大家唱唱歌，跳跳舞的什么的，也是可以接受的，主要是内容不要太无语。还是可以活跃一下的。。

看见你就头疼

晨会的关键是要有美女

JENNYSH

会议这种形式，要有实质性，要对工作和生活，有改进性，一些流于形式的活动，有时候是出力不淘好的事。

清歌

我觉得做为领导要经常休恤关心下属，比如看到某人情绪不对，应主动多问问，虽然也许碰到了问题并不愿意告诉主管上级知道，但是这份心，做为下属还是很受用的。我曾有个领导就是这么干的。

lixiaoxv

组织吃饭喝酒都比开晨会有用，酒桌文化不是没道理的。

晨光

如何调动团队积极性，这是一个系统性工程，并不是仅仅通过晨会、聚会和调薪就能够达到的。最关键的还是要看企业高层对待员工的态度，公司对员工的认可度。要不时多关心员工的工作，关注员工的绩效，体贴员工的生活，这才是最关键的。

eileen_zhu

我看过保险公司的晨会，觉得她们的晨会搞得很活跃，每日的主题都很明确，有新的保险介绍，前日拜访结果及问题反馈，当日的拜访计划等等内容。建议LZ可以去咨询一下保险公司的人是如何开晨会的。