合同期满离不续签，公司需要支付经济补偿吗？

hh_bin

最近又出来上班了，碰到一个以前没有注意到的问题。
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劳动合同法第四章第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”：第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动和约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法贵第四十四条第一项规定终止固定期劳动合同的。”（第四十四条第一项：劳动合同期满的）
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8 ^, ~) D, k0 `* v  w2 b- t3 R1 G, B按照上面这个规定：
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如果合同期满在待遇等不变的情况下，员工要是不愿意续签劳动合同，公司不用支付经济补偿。
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如果合同期满在待遇等不变的情况下，员工想续签，但是公司不想续签，公司就要支付经济补偿。

如果合同期满，公司降低待遇导致员工不想续签劳动合同，公司还是要支付经济补偿的。
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至少我对这条的理解是这样的。
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请懂法律的大虾们指点一下迷津吧！

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Pacer

我为此事头痛啊。一个员工表现超差，叫一叫动一动，安排的事总要催三催四，从不自觉工作。。。想炒，又要赔钱。想等合同期满不续签又要赔，怎么办啊？

妞@小懒猪

同意楼主的理解
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hh_bin

谈发谈发就会心软的。

lixiaoxv

回复 16楼 花、浅眠 的帖子

不要总说人心是肉长的，对于很多人来说不好使。
   

luyifei26

只要工作还可以，可以续签不是很好吗？现在招人也挺难的

威哥1号

bingo~~

无限风光

赞同楼主观点。

花、浅眠

最好的办法就是慢慢谈
天天找他们谈心！~

hh_bin

刚才就这个问题问了几个朋友，人家竟然都不知道。其中有一个竟然是去年合同工期满的，唉～损失了呀。