菜鸟HR求助招聘问题

wy1e09

我们公司目前急招一个JAVA开发工程师的职位，我们在智联上发布了信息。目前技术部的硬性要求之一是2年以上相关行业经验，但是进来的简历大多不符合要求。寥寥无几的符合要求的薪水要求又超过了老板的预期或者根本不来我们这里面试。
向各位大虾求救一下，我们目前可以怎么做？ 几个方案里求大家给个建议。1.让技术部对硬性条件的要求降低。招一个符合大概70%以上条件的人进来，进行短期的培训和试用后再决定。2.找专业的猎头公司3.找熟人，挖墙脚

这三个方案的顾虑是，1.降低要求，招进来的人是否能用，是否会对项目进展造成影响？2.猎头公司费用太高。找什么样的猎头公司合作？3. 可以挖的人需要1个月左右的离职期，而且那边公司不一定放人。

第一次做招聘，就碰到这么头大的事儿。 拜托各位大虾给点儿指导建议啊。 另外，三大招聘网站，哪个网站进来的简历含金量更高一些呢？

谢谢大家了

super人力资源管理师

调薪，

红尘HR笑

呵呵，你还是要求老板涨工资吧

hh_bin

回复 7楼 wy1e09 的帖子

北京好像也是51job比较好一些。

另外，你可以仔细研究一下你公司的招聘职位的职责，其实有些内容写的跟招聘500强企业的职位一样，其实来个一般的稍许有些基础的人就能做了。招聘启事的“职责”和“任职要求”是很有些窍门的，不要要求人家样样都会，应该要求一个必须会的，其他的可以作为优先考虑的条件；作为软件工程师来说，有些编程语言是相通的。
   

wy1e09

回复 3楼 yiyi907 的帖子

嗯嗯。 这也是我担心的。 但是那边又急着用人。 没办法啊

   

wy1e09

回复 6楼 subway_jj 的帖子
老板不肯啊
   

wy1e09

回复 4楼 lin187 的帖子
这也是问题所在啊


   

wy1e09

回复 5楼 cinderellagf 的帖子
嗯嗯。了解了。谢谢

   

wy1e09

回复 2楼 hh_bin 的帖子
我在北京。 现在是不是51JOB比智联要做的好些呢？


   

subway_jj

要求不能降
通过猎头找来的人，薪资要求也不会低吧
所以还是调薪吧