如何应对劳动仲裁

欧阳倩

一位朋友于去年8月份进入一家公司上班，后来于十一月份提出辞职，但是因上级主管不批，一直拖着。
5 s; L. T4 F# o9 N1 j* b到一月份时，因上级没有稳定的人员，老板又不信任她，在处理工作时很不方便，她在工作时就有点情绪。有一次因为开会讨论年底的事情，她一生气，拒绝配合他们的工作，她没等开完会就走了。当时刚好是老板的干女儿在主持会议。
3 g4 B- L2 ~. t* [/ P& D: M由于她的直接上司请假了，他们没有指定人员指导她的工作，因当时有情绪也就不配合她的工作。
后来告到老板那里去了，老板很生气，就跟她的上级说可以同意她离职，但是要处罚她，当时也只是口头说说，没有实质的书面文件。
后来她交接了工作，离开了这个公司。现在他们才发放去年一月份的工资，但是在结算工资扣除了她工资的30%，她的工资是3300，实际上班是25天，他们扣了990元，并且扣了为她交纳二月份保险的全部费用（企业应该承担的部分），她在那里上班有五个多月，他们加上二月份的只交了三个月的保险。
, W7 n7 a9 R; [1 v' y; n8 O' l. X# K* g4 E问题1、在离职后以在工作中出现重大失误为由扣发她工资的30%，合不合理？重大失误用人单位应该怎么样核定？
问题2、她在那里上班5个多月，公司只交了三个月的保险，但是还扣了二月份为她交纳保险的全部费用，请问这合理吗？
问题3、如果她认为公司不能扣罚她的工资，她应该怎么维权？
; ^& a4 e* A, {请各位大虾们指点，不胜感激！
这是前段时间发的贴子，一直以为谢谢大家的关心和帮助 。
% I$ l2 i2 Y# {8 B9 M" B现将这件事情的进展说一下，朋友与3月8日提起劳动仲裁，3月14日收到通知已经受理了此案件，昨天又收到了劳动局的电话，说案件于4月29日开庭。在此想请问一下大虾们，她该准备哪些资料应对，如何胜诉了。
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zwall

想知道仲裁的结果如何...

四眼仔David

板凳上的超版，基本回答了楼主的问题了，偷懒，嘻嘻
补充一下，关于重大失误，企业还应当提出具体损失的证据出来...

欧阳倩

回复 8楼 HR剑客 的帖子
, Z' _  G: K' `5 F3 ^8 S
( _" w/ C/ H' Y* k% _
呵，谢谢你的回复，有时候我们是很想好聚好散，老板不这么认为。

欧阳倩

回复 7楼 luyifei26 的帖子
3 c1 w/ d9 Q0 V4 I7 z

7 x7 q1 P; K3 J7 w9 R' s    呵呵，也不快了哟，到现在为止已经一个多月了。这老板就是因为你上面说的原因，已经扣了很多人的工资，正是因为没人去告他，所以才这样。

zjwhr

回复 8楼 HR剑客 的帖子
- Z6 [; R  |6 u9 ~; J赞同

  T, p3 U% }  r( H   

HR剑客

需要準備：
7 y* N/ Y3 R9 e) Q9 v9 ]% Y1.勞動合同；
2.工作證（識別卡、廠牌）；
3.提出辭職的書面記錄；
4.仲裁申請書，寫明事實經過情況說明及仲裁請求事項。

luyifei26

好走好散吧，企业形象也是很重要的

花、浅眠

我以前处理过仲裁，很多申请仲裁的员工在仲裁过程中就妥协了
在上海，申请仲裁过程耗时太长，一般个把月是需要的，公司又以你申请仲裁，扣着工资不放。
不得不说，你们那的效率很高。
3 B. }2 O  I% K6 Q' Q( B公司认为他有重大失误，谁主张谁举证，重大失误的依据是什么？
扣工资的老板是最没品的老板！~
唉！~
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欧阳倩

回复 3楼 TOHEY 的帖子
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考勤记录已经复印了出来，至于工资有试用期转正证明，资料上有写明，且有老板的签字。