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[原创] 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-4-18 22:29:41 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属Mark.Yao所有
转载请注明:
中人网论坛-Mark.Yao-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=321981)
% N& o! J8 ^) n4 v! p
【背景】
今日，版主交流区内，我们尊敬的新任的超级版主陌上雪同学发了一个帖子《让我们祝薪酬区melodylin早日康复吧》，因涉及到melodylin童鞋尚处于实习版主的考核期内，我就忽然想到几个很有意思的问题。
各位，不妨跟着MARK一起来看看。
【虚构案例】
员工A于2011年2月1日进入上海市某国有企业B公司任职，双方签订劳动合同两年，其中试用期二个月。入职时口头约定了该岗位试用期转正的具体条件，并无书面内容。2011年2月5日，员工A休息在家，由于走楼梯不慎，从楼梯跌落，造成大腿骨折及多处软组织挫伤。医生开具了休息9周的病假单。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，员工A可以享受3个月医疗期。故B公司根据A员工的病历证明、病假单等相关证明，为A员工办理了病假手续。
由于这9周时间，正好处于员工试用期的考核周期。2011年3月底，公司需要对A员工的试用期转正进行考核，由于A员工仅在B公司工作了几天就享受开始休病假，部门主管及人力资源部头疼了。
1、如果按期转正的话，部门主管心里也没有底，无法确保A员工一定胜任该岗位；
2、如果按照试用期不符合岗位要求，又该如何举证？仅用因病假无法履行岗位内容吗？
3、员工处于医疗期中，是否适用《劳动合同法》第三十九条第（一）规定？
我在这里卖一点关子，请大家先分析一下，用人单位应该用怎样的一种方式妥善处理这种情况？
【分析】
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  C5 h: L7 |2 c, J) `

4 @* U# n8 Q0 t5 j. T+ ^以上分析，仅代表个人观点，不代表中人网观点。
$ }0 p2 D4 G. f如有错误或纰漏的地方，还望各位专家指正，并能原谅我的班门弄斧。) C, ?$ H, g  [) A- t* D& m) v
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-18 22:45 编辑 / _  T8 k7 E3 J, e, G& ^
; t) O' I2 y" m# q
已有 6 人评分威望 金钱 收起 理由
zzdlhr + 5 + 5 学无止境呀
嘿宝猪 + 5 + 4 赞一个!但是请问下 中止的话该办什么符合法.
天天向前 + 20 只有上海才有中止这个说法
HR剑客 + 20 + 20 很好的案例
妞@小懒猪 + 10 厉害
TOHEY + 20 推送到网站首页奖励

总评分: 威望 + 30  金钱 + 79   查看全部评分

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秋月清辉    

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发表于 2022-6-17 08:24:09 |只看该作者
很有代表性的案例
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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msdmck    

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发表于 2021-11-24 17:41:19 |只看该作者
來學習看看+ F/ O- S( o) I9 s$ P5 G7 a
在跟員工溝通之後延長可不可能呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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清清爽爽    

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发表于 2021-11-12 13:39:59 |只看该作者
学无止境，学习看看
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jasminexiaxian    

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发表于 2019-11-26 11:27:32 |只看该作者
答案在哪可看呢 谢谢
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DAMMEILB    

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发表于 2019-8-15 10:09:36 |只看该作者
学习·····
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watsoncrs    

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发表于 2019-8-11 16:08:07 |只看该作者
先学习学习、
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junzone    

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发表于 2019-8-7 17:26:37 |只看该作者
谢谢分享
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猪小旦617    

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发表于 2019-7-26 08:44:41 |只看该作者
我想看看
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wanner80 中人网电话实名   

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