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绩效考核考不出差距怎么办？

柚柚

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-11-21 16:53:00 |只看该作者 |正序浏览

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workline

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11楼

发表于 2006-9-1 11:44:00 |只看该作者

RE:绩效考核考不出差距怎么办？

强制分布，和员工活力曲线并用，这样最见效

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浪子雄心

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10楼

发表于 2006-8-26 14:52:00 |只看该作者

RE:绩效考核考不出差距怎么办？

我们公司就是强制分布这种做法其实也是没有办法无奈之举啊主要是因为我们的中层管理者不负责任公司的历史情况太复杂，裙带关系太复杂所以部门经理这个级别的也确实不好做

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daminghu

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9楼

发表于 2006-8-24 11:07:00 |只看该作者

RE:绩效考核考不出差距怎么办？

采用强制分布法，容易出现部门矛盾。

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nyp

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会元

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8楼

发表于 2002-11-24 18:16:00 |只看该作者

那需要修改绩效考核办法

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djfire

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贡士

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7楼

发表于 2002-11-24 16:25:00 |只看该作者

强制排序1如果必要！！

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秋枫一叶

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会元

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6楼

发表于 2002-11-24 11:39:00 |只看该作者

杰克韦尔奇的作法

必须区别对待，如按照一个比例强制分成ABC 如果谁不能区分，让他成为C级！

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半支烟

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5楼

发表于 2002-11-23 23:14:00 |只看该作者

还是先对考核人员进行培训吧

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熊宝宝1

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解元

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地板

发表于 2002-11-23 22:55:00 |只看该作者

过渡做法

起步阶段有时就得考虑进行强制分布，后面再逐步由部门自主打分。

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逝水长天

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板凳

发表于 2002-11-22 12:47:00 |只看该作者

让各级管理人员从思想上认识到绩效考核是一种合理高效的管理手段。否

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绩效考核考不出差距怎么办？

RE:绩效考核考不出差距怎么办？

RE:绩效考核考不出差距怎么办？

RE:绩效考核考不出差距怎么办？

那需要修改绩效考核办法

强制排序1如果必要！！

杰克韦尔奇的作法

还是先对考核人员进行培训吧

过渡做法

让各级管理人员从思想上认识到绩效考核是一种合理高效的管理手段。否

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