工人轉職員后合同期滿公司是否應計算工人的年資﹖

lilac0094

        我公司有一名職員即將于4月底合同到期（勞動合同為固定期限合同﹐2008年之后已簽訂2次）﹐部門反饋的《續約確認表》中顯示為"公司不續約"﹐在查看個人檔案后發現在履歷表中工作經驗上寫著入職日期為1992年﹐但現行的系統及檔案均顯示為2005年。經查﹐發現其2005年從工人轉為職員﹐因1992年入職時沒有任何的檔案及合同﹐直至轉為職員時才有相關的資料（檔案及合同）﹐而公司轉職時沒有計算其工人的年資。請問﹐如4月合同期滿時﹐我公司僅支付2008/1/1至2011年4月的經濟補償金是否合法﹖

lilac0094

回复 2楼 Mark.Yao 的帖子

如果員工在終止勞動合同后﹐口頭提出要求簽訂無固定期限合同﹐是否會有不同的說法﹖
   

四眼仔David

非常赞同沙发MARK哥的说法。
% X! s# e8 e" }/ y  L+ d1 w另外补充一下：如果不是合同到期终止，而是合法解除的话，在计算经济补偿金的问题上，有分段累计的可能。即08年之前12年封顶，08年之后12年封顶，最多可能有24年经济补偿金。

# }- @; s2 u( i3 Z* U/ J! x6 d目前这个说法，在广州，不少仲裁还是使用这种计算方法，深圳地区，则明确了不这样累计。其他地区，要看地方仲裁的说法了~~

Mark.Yao

企业单方面决定与劳动者的劳动合同终止的情形，需要支付经济补偿金仅从《劳动合同法》实施后才开始执行的，也就是说2008年1月1日前的劳动合同终止情况，企业均不需要支付经济补偿金。
那么，员工入职日期不管是算作1992年还是2005年，企业如果需要终止合同，均只需支付从2008年1月1日开始的工龄补偿金。
7 h$ A4 z: W0 y7 ]# H7 v- C0 I不过，按照楼主描述的情形，改名员工应该需要与之签订无固定期限劳动合同了。这个，如果与之终止劳动合同可能存在法律风险。