员工玩弄文字游戏怎么办？（真实案件，仲裁结果22楼）

海之波涛

（一） 事件概述

    员工M于1993年3月进入公司，担任技术员工作，由于工作认真负责，且专业技术能力较强，工作业绩突出，得到公司的提拔重用，从助理工程师、工程师、调度主管一直到安全运行部门经理，全面负责公司的安全生产运行工作。

        2009年12月至2011年1月，公司连续发生两起安全责任事故，致2死2重伤，造成重大经济损失，随即公司决定免去员工M的部门经理职务，调至技术部工作，薪酬待遇降为一般员工标准。

        2010年11月20日，该员工向公司提出离职申请，填写了离职申请表，离职原因为：与公司协商解除劳动合同。公司领导认为该员工专业技术水平较高，其他各方面都还是不错的，所以在沟通时极力挽留他，无奈员工M去意已决，公司只好于2010年12月7日同意了他的离职申请，人力资源部随后通知其办理工作交接及离职相关手续，但是员工M至今也未再回公司办理工作交接等离职手续。

（二） 后果及现状

        2011年1月18日，员工M向仲裁委提出仲裁申请，请求事项如下：

（1）、要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金，数额为其本人十二个月的工资；

（2）、要求被申请人支付2010年12月1日至7日的工资700元；

（3）、要求被申请人支付2010年工会发放的福利及奖金。

经仲裁委审理后于2011年2月18日做出裁决，驳回了员工M的所有请求事项。员工M不服又上诉到法院，2011年4月25日开庭审理。

（三） 补充说明

    员工M认为，其要求与公司协商解除劳动合同，公司已经同意，所以必须向他支付经济补偿金，他把同意协商解除劳动合同与同意支付经济补偿金画上了等号。

    公司于2010年12月25日通过银行转账方式支付其12月份工资1132元，虽然员工M当月只有7天在职时间，而且还是请的病假，公司依然按照规定发放了他的工资，而员工M却说没有拿到。

    公司工会每年春节前会用员工缴纳的工会费，再适当补贴一部分资金，为员工发放一些实物福利。

(四） 对本案中几个细节问题的说明

    员工M有较高的学历及文化素养，对劳法知识多少有些了解，当然还达不到熟悉掌握的程度，加上本人维权意识较强，所以从一开始的个人申请就以“协商解除劳动合同”为理由，故意回避辞职或自愿离职等个人因素，因为他也很明白，不这样做肯定是没有补偿。

    除个人申请外，公司离职人员都须填写“离职申请表”，员工M填写此表时，在离职原因一栏中，同样只填写“协商解除劳动合同”，他更知道，领导签字时一般就“同意”两字，事实上领导确实是这么签的。他认为我提出的是协商解除劳动合同而非辞职，公司领导只要签字同意，那就应该给我支付补偿金。

    晕菜的是，他居然通过某种途径得到了这份带有领导签字的“离职申请表”的复印件，并作为此次申诉的重要证据。可见一切都是预谋好的。

讨论问题：

一、员工M的请求是否能得到法院的支持？

二、同意协商解除劳动合同是否就等于同意支付经济补偿金？

三、公司在此事件处理过程中存在哪些问题？如何改进？

# F8 {7 ~) ~$ L2 G$ h' G/ v% t    请各位家人畅所欲言，积极参与讨论，不用局限于问题，想到什么都可以说说。

大雁飞过

离职申请表应当作出上半部分由员工本人填写，下半部分由公司填写。如果是员工本人填写部分说协商离职，那是员工提出。公司填写部分写同意离职申请！如果是公司部分填写协商离职，是公司提出让该员工离职，属于公司与员工解约！公司解除劳动合同时要出具解除劳动合同书。
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海之波涛

仲裁委的仲裁结果：
% z3 o+ }5 ], r: R% h! {: n$ n1.因申请人个人原因提出离职，不符合《劳动合同法》中支付经济补偿金的情形，对申请人关于支付经济补偿金的请求，不应支持；
. K9 x& t; d' ~7 y% r3 \2.根据被申请人提供的病假证明及2010年12月1日至31日薪金明细表，被申请人支付了申请人工资1085元，申请人要求被申请人支付2010年12月1日至7日工资的请求，不应支持；
5 J. l8 U9 J1 C0 o; x& a1 x6 q3. 申请人要求被申请人支付2010年工会发放的福利及奖金，申请人未能提供相关的证据予以证明，故申请人要求被申请人支付2010年的工会发放的福利及其奖金的请求，不应支持。

该员工不服上诉至法院，经开庭审理，其实就是走程序，因为他没有更进一步证据来举证，也很无奈，法院没有当庭判决，等待判决书中，基本上铁板钉钉了。
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小差火

那个人脑子坏掉了！他向用人单位提出协商解除合同还想要补偿，做梦！

阴霾的天气

楼主公布一下结论和结果吧，看看仲裁和法院怎么判的

欧阳倩

呵呵，没遇到这样的问题，学习一下。期待结果

海之波涛

回复 17楼 雅琦 的帖子

$ S- _4 |9 Y$ _“纯属“无赖”行径”，我也是这么认为的。
其实早在2010年8月份，该员工就开始请病假不上班了，后来我们也了解到他已经另谋高就了。
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雅琦

我读了半天，我觉得这个员工既然是公司素质比较高的员工，玩这种文字游戏即没有意义，也对于他以后的职业发展不利，纯属“无赖”行径。
' A/ H- O  F& Y: O) @1、协商解除劳动合同，但是协商的内容仅限于劳动合同，而不包括其他的隐身的内容，领导同意，当然也仅指上面；
8 U  I* J( e8 D: P  a2 Q2、工资既然是通过转账的形式发放，肯定是有转账记录的，这个不是谁说了算的；
3、本人离岗那么长时间了，未进行工作交接，本身就已经给公司造成了一定得经济损失，并且在没有完成工作交接的情况下，有可能已经另外就职。这个公司有保留追求法律责任的权力。

海之波涛

回复 15楼 福气老高 的帖子

5 v% H/ b" K/ n0 O2 ]# e专家就是不一样，一眼就能看出关键问题所在，多谢指点！
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福气老高

员工M填写“离职申请表”时，在离职原因一栏中，只填写“协商解除劳动合同”，“离职申请表”是员工填写后提交的，这里已经非常明确是员工提出协商解除合同的。若员工出具是是离职通知，上有“协商解除劳动合同”未明确是谁提出协商的，因离职通知是用人单位发的，就可认定为用工单位提出协商解除。