未婚女职工流产，到底可不可以休产假呢？

herozrw

       公司最近有一个未婚女员工，刚做了流产，之后向公司人力资源部提出休产假的申请。

     刚刚我也在网上查到了一些规定，大体意思是说，根据劳动法，女职工都有申请休产假的权力，因为是出于对产妇身体健康保障的考虑。但是，如果不符合计划生育相关规定的，只能休产假，但不能享受产假待遇。所谓的产假待遇是指：生育检查费、手术费、住院费、药费以及生育津贴（产假工资）。

      但是，我还是有一点想不能，如果公司批准员工休了产假，但又不让其享受产假待遇，医院费报销我是可以理解的，像我们公司的补充医疗保险是建立在社保报销的范围之上的，社保不给报的，我们也不给报。但是，生育津贴，如果社保不补偿给公司，那我们还发不发给员工工资呢？

      借此案例，跟大家讨论一下哈。欢迎拍砖！

shuxiu0444

我们是山东的，职工生育后报销的手术费生育津贴等钱是直接打到员工的医保卡中的，不是先打给公司公司再打给个人的。
所以非婚生的，可以给假（类同事假），公司不需要给工资津贴等。

feiyang00

可以休产假，但是不能领取生育津贴了

javaedge

可休产假，没有生育津贴，按病假工资计算由公司发放。

tica102

人性化一点，可以算病假

tina-li

不满12周流产的享受15天产假，12周-16周流产产假30天，16周以上28周以内流产的产假42天，28周以上产假90天；
也会有相应的生育津贴；
是北京的政策，这个事情还是了解好法律法规、当地社保政策在决定吧，免得引起不必要的纠纷。

只因海棠无香

学习学习。嗯

mydeer

爰笑爰语 发表于 2013-7-22 11:40
不可以  产假是要求符合计划生育政策的  未婚女员工    未婚怀孕   不但不可以休产假   而且做手术什么的也 ...

不可以用医保卡，这不可能！

这算是一种医疗啊，怎么能够限制什么病可以哪类人得什么病哪类人不能得呢?

andyqiulin

根据相关规定，应给予休产假，工资可按病假工资发放

cfas1029

休产假与享受生育保险待遇是两件事，休产假是根据女职工保护法和劳动法的规定休的。