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企划部的组织机构及职能

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发表于 2003-9-28 14:28:00 |只看该作者 |正序浏览
我公司是一个化工企业。企划部是一个很重要的部门,目前正处改造阶段。现有职能有人事,统计,质量管理,信息中心。老总想马上把人事独立出来,成立人力资源部。但我觉得其他职能也应该从新分配,望高手指教!

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发表于 2003-10-13 07:24:00 |只看该作者

赞成金默朋友的观点。

[quote]以下是引用金默在2003-9-28 15:20:49的发言 , _5 v2 N9 O/ ~% u# J0 {是不是可以先看一下贵公司的中期目标,再结合外部客户构成两个方面来整合职能部门的职责。9 W% k6 ]6 |1 `$ @9 w2 d 可以延着这样的思路思考一下:战略--流程--组织设计(职能划分)--工作分析(员工能力构成),这样的顺序从公司宏观的角度上考虑一下。) u- A4 n# I9 k& v# z! c+ g+ O* h: w **************[/quote] ( U- }# e' Z) R* U8 K职能的划分只是为了方便工作的更好开展, " O* u1 E. ~8 H! Z6 h; ~6 T ; A. W0 `6 ]+ ?当然并不在于职能部门越多越好。7 L& t: V9 I( i0 N) F9 k 须据公司的中长期战略目标而定。
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发表于 2003-10-12 22:20:00 |只看该作者

你公司以往以往职能部门有问题

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发表于 2003-9-28 15:20:00 |只看该作者

其他职能也可以重新分配

是不是可以先看一下贵公司的中期目标,再结合外部客户构成两个方面来整合职能部门的职责。 / `( ~ |0 P% i: _% }5 k可以延着这样的思路思考一下:战略--流程--组织设计(职能划分)--工作分析(员工能力构成),这样的顺序从公司宏观的角度上考虑一下。
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