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名称:《金地集团员工手册》8 ~" [. u+ ]" y- o/ L7 b" h9 h
格式: word. |1 f6 T8 f: s4 c& E8 e- O H; m
页数:14页
/ @' P- l' V2 o- ^$ s7 }+ B1 p目录:, Y9 @2 E0 C- S* [6 W
第一章 总则 2
- t2 X+ s5 b! F# c) ` c, O第二章 入职指引 2
; a4 x0 P0 F7 h5 G; y5 ?报到 2
- u8 d/ [( h5 k工作时间 3
4 d. i5 S/ t! F+ [7 D办公及生活安排 3
+ G9 J# j9 d9 ]3 ^ J% h) B试用与转正 3
% x# u: l; b' l. d9 Y第三章 员工纪律和行为规范 4# h. N y! w( _5 M! D8 y
员工守则 4' l( s- C4 m( H7 h9 `, `. w0 @- I
考勤制度 4- @: {$ S& z% I. R: B5 T2 U
工作风纪 5
! T' { k9 _6 T1 U% l礼仪仪表 5
9 R. l3 e6 E6 c& h0 Z' s保密 5
* x3 o- N$ h Q( S! P第四章 薪金 5$ z/ m0 J) z8 w) R* D& S0 ~
薪金系列 6
! S" N: L- Z& Z$ V. m# e) h. p分配。 6
J+ v9 o% z' k# Y8 q4 B薪金调整 6
0 ^! c' @, Z2 \& V7 r% k) l# l福利津贴 6/ Y( U! Q7 [& F5 q" u, b2 z
社会保险 6
b# e) X+ P0 R7 g; u住房 8
6 ?9 ?0 p; U! v, g: O第六章 培训、考核与发展 8- ?, a- }1 f% U) D" n
培训 8
5 q( K/ B6 ?3 L1 w9 P! D! l考核 9
7 _6 |+ l# _6 I* Y& y- }! Y; Z晋升与发展 9
2 m0 g. n2 y3 Y. C m& Z4 D: Y第七章 人事与劳动关系 10
# P/ a$ @! q; f- V5 i人事行政关系 10% U7 {- D5 A# V& C' q* V
劳动关系 10! _" Q l* e: T9 O4 J: B
辞职 105 N$ g2 _0 q( S/ x" r
辞退 11
: f1 M/ a0 g3 R- ~% p, s第八章 奖惩 114 i3 I- |: ~8 s" l
奖励 11
6 Y* p9 L0 J( I惩罚 11
$ a, {) \ @# i$ v( O; @第九章 沟通与交流 12
, g! Z+ z+ p. q6 y3 A% U x# h沟通渠道 13
& j9 E7 u/ e% [+ H* J9 V4 e投诉和合理化建议 13
* b) @/ m6 B& ^* X/ @& x& A, y信息管理与沟通平台 13% o, x" t- x) J2 X5 N- G9 t
公司内部网站 13
5 c, j$ F7 N3 Z7 }# j! j) e邮件 13
9 {% y- O& M1 a1 d: _5 L+ N; m! @- d( C金地月刊 13* d+ o/ U5 @5 w8 U, v5 Y
员工活动 13
$ w* Q: ]4 d g2 i第十章 安全及其它 14
# l/ Z$ J: `/ ~7 R K+ |* N防暴雨、防台风的安全措施 14$ I0 q, I. s j& r( Z. [0 y
其它 145 q3 \' R% u8 w8 K
* d8 _. U5 ^ W: K7 F& g2 I3 M
( }- R5 c2 c6 \8 Z" B' V【规则】第一个看到此帖子并有意参与者,请留下你的电邮,我会将一个有关绩效管理的资料发给你,然后你要继续关注这个帖子,如果有第二个愿意参与并留下电子邮件的人,则由你负责将此资料转发给他,第二个转发给第三个,第三个转发给第四个,以此类推...........) M) T6 }) w2 p* d( M, k
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