【资料接龙之十九】针对培训员的培训

秋枫一叶

名称：《针对培训员的培训 》 格式: PPT . O- h, A9 ]& w D2 o页数：305 + o4 ~$ ?9 `: H. @作者：張博堯 目录： * X! U, c9 {8 ^0 ^, o1 M一、培訓員在企業中的重要性 　 1. 認識企業中培訓的目的及價值 / x4 a" V0 c: M$ [, L3 m2 | 　2. 培訓員在企業中的五個角色及任務 5 V7 p: f8 x: | 　3. 企業培訓的A-D-D-I-E流程 ( w5 |% \& i: a, m, e 　 4.培訓員的能力－知識、技巧、態度 　5.企業培訓常見的問題與挑戰 二、培訓前的需求評量(ASSESSMENT OF NEEDS) 　 1. 什麼是需求評量 ( G D: }( E! S- S# |# ~& M 　2. 需求評量是之目的及價值 * i6 ?4 ~5 {- |0 S 　3. 需求評量常見的五種途徑 　4. 需求評量是使用的七種方法 & `1 E/ |3 n% j9 F 　5. 實例解說－如何做好需求評量 　6. 案例研討－為什麼需求評量做不好 三、培訓規劃與設計(TRAINING DESIGN) 4 _/ w9 ?! U1 W3 n9 H 　1. 企業培訓體系之規劃 　2. 建立企業培訓之藍圖 　3. 瞭解培訓PDCA 6 T) x# ]- j6 x) Q4 T 　4. 如何擬定培訓計劃 　5. 如何進行課程設計 / i* [: L# j4 L" o+ Y& \: p! n 6. 內部講師培訓規劃 7 g1 S, o3 R d) s2 M四、培訓教材內容開發(DEVELOP MATERIAL) 4 Q5 L- {' J7 Y5 Q+ \$ E$ o 　 1. 教材開發包括什麼? 　2. 好的教材具備那些條件? 1 s3 l w6 v r0 Z 　3. 教案(LESSON PLAN)如何寫作? * \0 {9 m$ K2 J$ g% n 　4. 專業培訓課程之內容 0 x* }- s! ?: f4 V" t 　5. 管理培訓課程之內容 5 W- l" ]/ s: q3 r 　6. 一般培訓課程之內容 　 : R+ H: q3 z1 J8 y% l五、有效的教學實施(IMPLEMENTATION OF TRAINING) 　 1. 成功培訓的六要素 & o( ^/ T( G6 G 　2. 如何選聘合適講師 " k: ^: a* k+ z; e! M* }4 G/ s 　3. 如何瞭解教材品質 & q# r1 w! [' W- v 　4. 如何設計教學活動 ' F5 R( G) Q9 b: T 2 n+ }) v8 Z7 Y6 [$ |六、培訓之績效評估與改善(EVALUATION OF TRAINING) / J" Q$ r# P- A6 s7 B+ @ 　1. 培訓績效評估的目的與意義 　2. 培訓績效評估五層次 1 t2 O, C; t! E8 J! f 　3. LEVEL1－反應評估(REACTION) 　4. LEVEL2－學習評估(LEARNING) 9 z- k( u* t' S2 [2 h 　5. LEVEL3－行為評估(BEHAVIOR) ' j9 x" T: h. O9 E5 ]7 g 　6. LEVEL4－成果評估(RESULT) 0 m" I1 K1 \8 o* ^$ _ 　7. LEVEL5－投資報酬率評估(ROI) 七、培訓員之自我成長與生涯發展 * h+ h2 d5 n/ z' e# X, Y3 O 　1. 培訓員如何快速提升自己的能力 　2. 培訓員的自我成長管道 　3. 如何做一個稱職的培訓員 & `6 C3 `$ o8 Y Y! \ 4. ASTD認為培訓者應具備的35種能力 ~ Z- n3 X$ U 　5. 培訓員的生涯發展路徑 八、企業內培訓實務問題研討與對策 # X: D& a$ V# s9 l. f3 Q- T 3 W$ [/ ^+ D& ?$ ^8 P+ m【规则】第一个看到此帖子并有意参与者，请留下你的电邮，我会将一个本主题的资料发给你，然后你要继续关注这个帖子，如果有第二个愿意参与并留下电子邮件的人，则由你负责将此资料转发给他，第二个转发给第三个，第三个转发给第四个，以此类推...........

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