长时间病假之后是否可以约定适应期？

lin187

有公司规定：“连续病休三个月，工资按北京市最低工资标准执行；从第四个月起，工资按北京市最低工资标准的80%执行。连续病休六个月及以上者，复工时应有一个月适应期，适应期工资按劳动合同约定月工资标准的80%执行。如果在适应期间不能坚持工作，须继续休息治疗的，则复工前后病假时间连续计算(扣除适应期上班时间)。　”这里面约定了适应期是否合适？

jerico

那个应该叫试工期吧，也是个比较老的概念了，不过好像还可以用，但是累计病休时间如何计算有相关法律规定的，遵照执行就是了

lin187

回复 2楼 四眼仔David 的帖子
" E0 s, e* O1 q0 f' C原来的想法是想规避非连续病假，就是不是累计计算病假时间考虑，看了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》    第四条  医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。法律已经界定了，确实是多此一举，呵呵。感谢！

   

四眼仔David

则复工前后病假时间连续计算(扣除适应期上班时间)。　。。。。。这句话没看明白......难道是说，所谓的适应期这段时间，即使出勤了也不算出勤，按病休算？
* a" l6 q& }2 ?' b9 i) \9 U5 ^安排一个适应期可以，但这个所谓的适应期意义何在？先得弄清楚。如果是处于关爱员工的角度，在所谓的适应期内降低员工劳动强度，这个鼓励。但如果是想规避工资等用工成本风险，劝还是不要了......
0 r1 g) _% V" R& [' e如果员工签字确认了这个制度，执行是可以的。但建议工资不要见地发放标准。
但必须注意，如果员工在所谓的适应期内病情复发治疗，出勤的天数，要正常计算出勤，不饿能扣除，同样，没必要硬拉扯成连续病休...多此一举的操作而已~~