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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工被迫离职，这样合法么？
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员工被迫离职，这样合法么？

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tina8413    

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发表于 2011-4-20 15:58:30 |只看该作者 |正序浏览
公司设立A岗位，招聘员工小王上岗。后因公司自身改革，撤去A岗位，就对小王说，可调岗到销售等基层岗位。小王不愿意，因为调岗后，工作性质和待遇明显不如原来岗位，也不是自己想干的工作，就提出想去其他部门其他岗位，但公司表示，其他岗位暂不缺人。请小王自己考虑。无奈，小王只能被迫选择主动离职，离开这家公司。
" O$ v0 ^& z' g, y$ L像这种情况，公司的做法符合法律规定么？小王真就应该接受被迫离职么？小王怎么样能保护自己的利益呢？请大家帮忙分析一下。9 ]. h  k" Z' x6 U
   
/ ?) w" O) G, p' E" u
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cowboykiki    

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发表于 2011-4-24 17:41:51 |只看该作者
没办法，客观情况发生重大变化的，只要劳动者自己砸饭碗，就不会有补偿金。不过从技术上讲，劳动者可以在客观情况发生重大变化的定义上找找突破口。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-4-20 21:54:54 |只看该作者
不建议自己离职。1 P3 ]- c. p# y$ @# P
可以要求继续履行劳动合同。况且，公司单方面撤销A岗位也存在一定的疑问，是否是属于客观条件变化导致的劳动合同无法履行？也是一个值得商榷的地方。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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红尘HR笑    

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发表于 2011-4-20 17:30:45 |只看该作者
呵呵，这个问题现实工作中经常会遇到，不过大部分人都选择默默离去
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zhaoxuexicn    

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发表于 2011-4-20 17:16:04 |只看该作者
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tina8413    

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发表于 2011-4-20 16:48:46 |只看该作者 |楼主
在员工同意调岗之前，公司一再让员工考虑、拖时间，是不是想让该员工没有耐心后主动提出离职？这样公司就没有责任了呢？
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妞@小懒猪    

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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

沙发
发表于 2011-4-20 16:27:01 |只看该作者
不符合法律
' c+ f) [5 K' N根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;3、劳动者不能胜任工作调岗;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。+ R& z# r6 Y% e+ {0 m& e, D
不要离职 可以提出劳动仲裁) S% O' T/ a! y! O
依据的是《劳动合同法》第四十条第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金

点评

Mark.Yao  小马很专业。我很赞同您讲的不要离职，不过在解除劳动合同前，应该是没有仲裁的理由的。  发表于 2011-4-20 21:52  回复
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haoed + 8 偶很赞同

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乐观的生活
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