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感谢中人网以及一些比较遗憾的事

高虎

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2003-10-17 11:49:00 |只看该作者 |正序浏览

感谢中人网的管理工具给我解决了工作中的一些问题还有知识库的文章帮助我完成了自考的毕业论文的写作工作真诚感谢能有这么好的一个网站为广大的人力资源工作者服务遗憾的是很多人是为了分数而上来灌水的灌够了还会炫耀一下诸如我X星了等等灌水会有真知灼见吗？网站管理者应该考虑这个问题看看众多的回帖吧为了几分甚至懒的多写一个字是好赞成。。。。比较没劲以前我差不多也是这样的现在我将不会再去纯粹灌水如果没有真知我只好发表一些拙见了谢谢中人网

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才先生

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贡士

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11楼

发表于 2003-11-6 15:58:00 |只看该作者

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佑佑

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10楼

发表于 2003-11-6 14:13:00 |只看该作者

说得好！

我与你有相同的感觉！中人网是一个很好的网站！也是我信赖的网站我们支持他

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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诸神的黄昏

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举人

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9楼

发表于 2003-10-22 13:56:00 |只看该作者

这个例子再一次说明绩效管理得难度.

如果以分数为导向得话,就有人为了几个星去灌水.但是假如不用分数来评判得话,那你说有什么好办法呢? 我认为中人网得设计充满了绩效管理得思路. 我个人得遗憾就是,很多最想看得文章却因为自己得星级问题而看不到.着急啊!各位谁有办法让我得星再多颗? 谢谢啦!

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蒙面人

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8楼

发表于 2003-10-22 13:45:00 |只看该作者

关于积分

采用积分的方式有利有弊,每个人从自己做起就好.

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RichiaLau

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解元

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7楼

发表于 2003-10-22 10:51:00 |只看该作者

是的

而且有的人把一句话发表好几次。还有的把一些不相干的剽窃文章放在一些版块里，唉……

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编辑部

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贡士

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6楼

发表于 2003-10-21 23:20:00 |只看该作者

感谢！

感谢大家为中人网的发展和完善提出各种建议和意见！我们的会员积分是很有价值的，积分够3000分后可以用分数来换HR经理人社区的权益，包括个人主页，甚至还有全年的《HR世界》杂志提供！不过我们在会员朋友提出申请后都会对大家的过往发言历史进行审核，如果有明显灌水嫌疑的自然无法获得通过啦，所以，还是请大家自律，多提交精彩的、有价值的发言。谢谢大家的支持！

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