适用期受伤怎样合法解除劳动合同呢

xinxinyunmeng

请教大家个问题 有个员工在刚和公司签了合同的第二天，刚好进入试用期，结果在家摔伤了，去医院检查还有点严重，脊髓出现了问题，但过了几天她又来上班了，老板的意思是不想要她了，请问大家这种情况怎样解决又不违返劳动法呢
# x* |2 F  b0 [

0 ^( a- K1 |; c6 ]

sunshinelzm

非因公受伤期间不能解除劳动合同

刘尧

给人事出难题啊，这种类似的事情时常碰到的，老板感觉员工以后会有麻烦就设法想辞掉，但是又找不出工作上不好的地方，不好去沟通啊，宽容的人还好讲话，固执的人说不定出门就会投诉公司的哦

半边猎人

我是来学习的。

xinxinyunmeng

谢谢您的建议

. D: N# _$ M, c* g   

四眼仔David

1、合法解除之一：1、严重违反公司规章制度 2、试用期不符合录用条件 --- 不需要给经济补偿金。但前提是公司能找出实实在在的依据（公司的规章制度）证据(员工严重违反或者不符合的证据)，否则，以此解除，等于违法解除。
2、合法解除之二：根据《劳动合同法》第40--45条约定，找个符合的理由解除，但要给半个月工资的经济补偿金,某些还要给一个月工资的代通知金。（0.5--1.5个月的工资）
3、合法解除之三：协商解除。经济补偿多少，标准参照合法二中的标准，具体协商。
4、合法解除之四：让员工自己提出辞职。理由是个人原因的，不需要任何补偿。
1 a& S2 i+ K$ M, M; ]! g5、违法解除：不需要任何理由。给与一个月工资的经济赔偿金。
$ j$ o* W0 u, `/ K3 @* }) ?5 j: p+ e
5 H' K3 e% c6 l6 P1 \" P9 l$ O以上5个，楼主参考。
PS：员工现在摔伤了，但能回来上班。但万一员工来个我要治疗，医院也开证明和假单了，随时三个月的医疗期公司跑不了，医疗期内不能合法解除。