如何做好人才储备？

subway_jj

通常在网站发布招聘信息的同时，网站会提供一定量的简历下载功能。
除了这个渠道外，还有那些渠道？大家又是如何做人才储备的？
另外储备人才真的有用吗？那些主动投递简历的尚且不能如约前来面试。通过搜索简历找来的人才，更是一开口就问薪资待遇。此外还有一个时间有效期问题，那些之前储备的人才，等公司有需求的时候一般早已找到了合适的工作。

wangping8085

说了等于没说，没有实质性的观点

misa1017

内部培养罗。不知道楼主公司是否有人才梯队建设体系，如果没有建议到论坛里搜索一下：人才梯队、人才储备、继任人才，很多老师发的文章写得非常详细。

刘尧

一般每年3、4月份是招聘的旺季啊，我们公司也是通过三家大的招聘网站搜集简历，还有，也可以通过专业性的网站去找专业性的人才，这个效果也不错的！可以尝试下哦

冰柔之心

最近简历收到的太少了,都没机会储备.郁闷!~

shunlinux

我是这样做了：
对外我一般都是以下这两种
1、通过招聘网收集简历。（你要很清楚你公司哪些岗位流动大、哪些岗位人才稀缺等）
2、招聘面试的时候往往会碰到好几个都很不错，可是你只要一个。另外几个一定要储备着。
对内就是人才梯队建设的问题。