岗位说明书与招聘到底矛盾不矛盾？

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“玛丽，我真不知道你到底需要怎样的机械操作工？”高潮机械制造有限公司人力资源部经理约翰•安德森说道：“我已经为你送去了四个人给你面试，并且这四个人看上去都大致符合所需岗位说明书的要求，可是，你却将他们全部拒之于门外。” “符合岗位说明书的要求？”玛丽颇为惊讶地回答道：“可我所要找的却是那种一录用，就能够直接上手做事的人；而你送给我的人，都不能够胜任实际操作工作，并不是我所要找的人。再者，我根本就没瞧见你所说的什么岗位说明书。” 2 \4 F4 {3 i& F n' z闻听此言，约翰二话没说地为玛丽拿来岗位说明书的复印件。当他们将岗位说明书与现实所需岗位逐条加以对照时，才发现问题之所在：原来这些岗位说明书已经严重地脱离实际，也就是说，岗位说明书没有将实际工作中的变动写进去。例如，岗位说明书要求从业人员具备旧式钻探机的工作经验，而实际工作却已经采用了数控机床的最新技术。因此，工人们为了更有效率地使用新机器，必须得具备更多的数学知识。 ) R" o+ U* o( u' N6 ?% M, w' q4 O在听完玛丽描述机械操作工作所需的技能以及从业人员需要履行的职责后，约翰喜形于色地说道：“我想我们现在能够写出一份准确描述该项工作的岗位说明书，并且使用这份岗位说明书作为指导，一定能够找到你所需要的合适人选。我坚信，只要我们的工作更加紧密地配合，上述那种不愉快的事情，决不会再发生了。” & k1 P, k! I# `" w- m. h; [9 {) e& P

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岗位说明书作为企业职位管理的一部分，是不可缺少的，也是一个动态的管理过程，现在更多的企业没有规范管理，而是束之高格，当然在实际招聘过程中用处不大。

wuliang20082008

能找到岗位说明书一样的人才当然好了，找不到也不能等死，也要招进来培训。

小嫣

这说明该企业人力资源管理有问题，工种内容已变而人力资源部却毫不知情，这企业部门与部门之间的沟通不是很好。应开通沟通渠道。

黑树蛙

题目有问题，是想吸引人看吧？

chenjian

岗位说明书与招聘是不存在矛盾的，它们是相辅相成的，有了工作分析之后的岗位说明才能有合格的聘用人员。然而沟通与变革是本案例最为根本所在，因为HR部与所需职位部门之间没有良好的沟通，导致岗位说明书成为一废纸，HR部门没有适时掌握部门职位所需技能的变化。

浩月-星空

招聘本身就是岗位描述去寻找合适的人选。

mnsn

岗位说明书是根据组织架构的需要对不同工作岗位的描述，一般意义上而言岗位说明书的内容就是工作要求的准绳，从这种角度上而言岗位说明书与岗位招聘内容不应该是矛盾的。

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不矛盾. : `) I6 x' [8 q& O: ]

阿春1543

人力资源部要及时与各部门沟通了解掌握实际情况同时职位说明书不是一成不变的必须与现实操作保持一致，动态掌握！1