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[求助] 做hr的，谁做过结构化面试，和传统的面试有啥不同？

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发表于 2011-4-22 10:18:30 |只看该作者 |正序浏览
          西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，都有非常严格的设计，并且最后都有结论。西门子将此称为结构化面试。它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。

      说知，现在公务员考试是用的结构化面试为主的，
          作为企业，普通的方式去招聘，有没有用结构化面试的呢？
          这结构化面试是不是还是与传统的面试有区别的呢？
         结构化面试有什么具体的优势呢？
         可行性怎么样，这个方式是不是真的能招聘的合适的人才呢？
          结构化面试适用于什么样的岗位呢？
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keerbaby_05    

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发表于 2018-1-27 10:03:28 |只看该作者
学习了，谢谢
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小树林子    

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发表于 2017-5-3 09:48:16 |只看该作者
学习了，谢谢！
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Allen056    

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发表于 2014-7-1 18:36:32 |只看该作者
学习了，谢谢
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沉沉0324    

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发表于 2014-1-27 14:49:09 |只看该作者
学习了   一般的企业还是采用半结构化面试比较适合
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发表于 2014-1-22 10:34:58 |只看该作者
谢谢楼主分享，太值得学习了！
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zhoujb0109    

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发表于 2014-1-21 22:55:45 |只看该作者
不在于是否结构化，而在于测什么，再决定用什么方式测。结构化还相对容易些，半结构化对面试官的要求比较高，因为更多的是根据对方的回答进行追问的技术。
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发表于 2014-1-21 17:30:04 |只看该作者
感谢楼主分享
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liwenqing    

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发表于 2012-6-16 13:25:09 |只看该作者
结构化面试，客观一些
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candyzhang123    

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发表于 2012-6-15 15:39:49 |只看该作者
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