小王的产假可以休多长时间？

我爱书

        2010年5月，在北京DD公司工作的小王要当妈妈了，她很高兴。自从23周岁结婚以来，她曾经多次想过要小孩子的问题，如今，即将步入而立之年，这个愿望终于要实现了。作为大龄产妇，出于多方面的考虑，她很想多休息一阵。于是，这天下午，她来到了人力资源部，向HR咨询起产假方面的有关政策。
4 v0 x! }, o# P9 D    如果您是这家单位的HR，您该如何解释呢？
+ a, {+ ?$ _% k

海之波涛

你这个问题说简单也很简单，国家的政策就是90天，具体执行起来，没有一个是按照这个标准办的，为什么？因为各个地方都有条例规定，而且标准都比这个高，你应该查阅一下你所在的地区的条例是怎么规定参照执行即可。
这里说的条例是指的“计划生育管理条例”

永桂之玉剑

保胎假：医生开证明，按病假待遇，这个好像不好管理，现在医院开类似的证明也太随意了！

cowboykiki

很简单呢，让她打1233问！

欧阳倩

哇，都很专业哟，要好好学习了。

bj-hr

各省市关于婚假、晚婚假的规定，供参考！
1、婚假天数：通常按3天计算。
7 G4 D! N8 t5 ]5 a8 X　　在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
/ i% X5 y. R) D8 S1 m2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
& S% J; L$ Y! c' {% \- t+ i; R　　全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。
2 g/ o0 R8 T$ [/ R3、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
* R  H6 F  k" {0 |　　按照1982年《**中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
3 |5 a# }# d: C  E; Q4、各地晚婚假规定
2 }8 ?6 r. i! U& E& f6 `3 ]晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《**和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省（市）人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致： 　　
1 ^5 g# V% Y* {% q  o( W北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
5 U) a% N5 U  i2 l$ ~3 t7 ?　　“第二十条 　　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 　　个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。 　　农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 ”——北京市人口与计划生育条例（2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过） 　　
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天 　　
“第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过） 　　
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天 　　
% i  l4 ]+ ?4 r8 ]" B  i: G“第二十三条　国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。 　　国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 　　农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例（2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过） 　
重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天 　　
% S" g* E. D1 s! M% N1 R, a7 j“第二十八条 　　鼓励公民晚婚、晚育。 　　男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 　　晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 　　晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。 　　晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。”——重庆市人口与计划生育条例（2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订） 　　
5 p7 m; C+ Y8 }" a" M安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天 　　
“第三十九条　男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。 　　国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： 　　（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天； 　　（二）晚育的初产妇，延长产假30天； 　　（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。 　　职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 　　农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。”——安徽省人口与计划生育条例（2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改） 　　
/ ?2 @) U+ k* s1 @3 v福建：晚婚的婚假=15天 　　
7 E7 ?  ^5 F& \  M2 `% S& ^9 w1 b“第三十八条　机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”——福建省人口与计划生育条例（2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订） 　　
甘肃：晚婚的婚假=30天 　　
$ V: x6 S! n+ Q$ c% C“第二十五条　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待： 　　（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天； 　　（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。”——甘肃省人口与计划生育条例（2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正） 　　
& b9 x8 ^) }9 [& N$ f广东：婚假3天+晚婚假10天=13天 　　
“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。”——广东省人口与计划生育条例（2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订） 　
4 J6 e3 m: s4 o# O5 N4 ]( y5 a7 J广西：婚假3天+晚婚假12天=15天 　　
' b5 w9 _6 d2 B9 Z3 V+ q6 K3 x“第二十九条　男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”——广西壮族自治区人口与计划生育条例（2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正） 　
贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天 　　
“第五十二条　国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 　　农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工；晚育的，免除产妇1年的农村义务工。”——贵州省人口与计划生育条例（2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订） 　　
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　
“第三十二条　公民晚婚晚育，应当获得奖励。 　　按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”——河北省人口与计划生育条例（2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过） 　　
: U- r! k! z" p& J1 x7 ~河南：婚假3天+晚婚假18天=21天 　　
“第三十三条　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 　　公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。”——河南省人口与计划生育条例（2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　
“第四十六条　职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。 　　职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。”——黑龙江省人口与计划生育条例（2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过） 　　
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　
3 B0 Q4 Y/ s. C' r* D( L“第三十一条　晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假１５天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假３０天，并给予其配偶１０天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 　　接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。”——湖北省人口与计划生育条例（2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过） 　　
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天 　　
“第二十四条　职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 　　农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。”——湖南省人口与计划生育条例（2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正） 　　
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天 　　
“第四十八条　实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： 　　（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天； 　　（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天； 　　（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇； 　　（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。 　　晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。”——吉林省人口与计划生育条例（2004年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改） 　　
; J5 }8 o- E) c% p江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天 　　
* M9 O! D! K3 _* ^“第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 　　对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 　　前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 　　农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育条例（2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订） 　　
) G! ]. c" Y: K9 Z; X3 S" L江西：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　
4 h! ^$ u/ V( q  h, c$ e“第四十二条　国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 　　农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。 　　本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。”——江西省人口与计划生育条例（2002年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订） 　　
辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天 　　
; z5 Z9 L; v: h1 I2 C" x“第三十条　男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 　　职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 　　农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”——辽宁省人口与计划生育条例（2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订） 　　
内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　
3 _* m" q5 G$ ^8 A' N$ C) r“第四十二条　公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。 　　晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。”——内蒙古自治区人口与计划生育条例（2002年9月27日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订） 　　
) _" \' {. k' u( F! G& X0 T; p宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　
“第三十一条 　　（二）国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇；” 　　“第三十五条　国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。”——宁夏回族自治区人口与计划生育条例（2002年11月7日宁夏回族自治区第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订） 　　
$ \. h2 V$ {2 B1 q" V/ W9 @: O' c  j青海：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　
% h! s# e1 j4 Z$ p4 c0 I2 c  w“第十九条　国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假１５日；晚育的妇女增加产假３０日，其配偶享受１０日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。 　　增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。”——青海省人口与计划生育条例（2002年9月20日青海省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过） 　　
山东：婚假3天+晚婚假14天=17天 　　
$ a* x4 d, N! e# [“第三十条　男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 　　农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。”——山东省人口与计划生育条例（2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过） 　　
+ S+ _) A+ m% O& [% C* ?5 P; g山西：晚婚的婚假=1个月 　　
“第四十二条　符合晚婚规定的，享受婚假１个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假４个月，男方享受护理假１５日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假６个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。 　　夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方１年的集体义务工。”——山西省人口与计划生育条例（2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正） 　　
陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天 　　
" \: j* h. q6 W- S“第三十六条　男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 　　职工实行晚婚的，增加婚假二十天；实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。　 　　职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 　　职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。 　　农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。”——陕西省人口与计划生育条例（2002年9月29日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过） 　　
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天 　　
" [% I7 T0 ?/ [& {( B3 F( @6 F9 Y6 K0 {“第三十二条　实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 　　农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。”——四川省人口与计划生育条例（2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正） 　　
: e' F) C: k2 {1 T" P6 X新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天 　　
2 R" H+ S) V5 R5 `: T9 M“第二十五条　国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。 　　农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。”——新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例（2006年5月25日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正） 　　
1 m9 w  v; {4 ~+ k云南：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　
“第二十六条　男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 　　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。 　　前款规定的休假视同出勤。”——云南省人口与计划生育条例（2002年7月25日云南省第九届人大常委会第二十九次会议通过） 　　
" @# ^' g- D3 u7 @# S8 Q3 s  n浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天 　　
“第三十六条　晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。 　　机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”——浙江省人口与计划生育条例（2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正） 　　
; f4 y1 R5 H0 k1 n8 ?9 k中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天 　　
“第二十八条晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。 　　夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。”——中国人民解放军计划生育条例 　　
. h) M& L0 M( P9 @3 @5 t6 z) S西藏暂未查到有关文件。

yanzhiyuduyao

1、女职工产假（怀孕7个月以上）为90天，其中产前15天，难产增加15天，晚育增加30天符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天
2、产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若产妇推迟生产，可将超出的按病假处理。
0 a9 ]& B  q5 L/ T& h3 K! [3、北京机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

kang851220

学习学习

lilac0094

廣東的是不是和二樓﹑四樓的情況不一樣了﹐我公司是產假90天﹐晚育者24周歲后加15天﹐難產（即剖腹產）加30天﹐多胞胎的﹐每多生育一個加15天﹐有領取《獨生子女優待証》者加35天

小小香儿

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假（中华人民共和国劳动法第六十二条）。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
6 t: o& D0 N( V8 c产假90天是包括双休日和国定假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。
6 |* a! I9 j- C, P/ G, g1 V8 [8 Y一、必须享受的假：
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
- K  ?0 z1 M; A  s产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
* t  U* F: \/ I: l4 O二、如工作许可，单位同意，可以请的假：
! I. }  R) o3 o产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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