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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 员工请事假后的工资计算方法
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[讨论] 员工请事假后的工资计算方法

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graffe    

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发表于 2011-4-22 16:52:52 |只看该作者 |正序浏览
      某员工月工资2000元，当月应该出勤天数为23天，该员工当月请事假3天，当月实际出勤天数是20天。下面有几种该员工当月工资的计算方法，哪种方法更符合法律规定，还有诸位所在公司是采取何种方法计算的？
      第一种情况：当月总工资扣除事假工资
                      A、月出勤天数基数按法律规定月平均天数21.75天            
                            2000-2000/21.75*3=1724.14元
                      B、月出勤天数基数按当月应出勤天数23天                    
                            2000-2000/23*3=1739.13元

      第二种情况：先计算日薪后按员工实际工作天数计算工资
                      C、月出勤天数基数按法律规定的月平均天数21.75天           
                            2000/21.75*（23-3）=1839.08元
                      D、月出勤天数基数按当月应出勤天数23天                     
                            2000/23*（23-3）=1739.13元
                      E、月出勤天数基数按法律规定的月平均天数21.75天，当月应出勤天数也按21.75天
                            2000/21.75*（21.75-3）=1724.14元

       可以看出A和E的结果是一样的，将公式变化后实际上是同一个，同样B和D的结果也是一样，按C的算法得到的工资是最高的，但有一个问题，如果员工请事假1天之后工资变为：2000/21.75*（23-3）=2022.99元，超过了员工当月的约定工资，而且还请了一天假。



本帖最后由 graffe 于 2011-4-22 16:54 编辑

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cypwl0813    

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发表于 2011-7-1 15:18:56 |只看该作者
我也比较支持B的做饭
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lin187    

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发表于 2011-7-1 15:11:19 |只看该作者
回复 8楼 Mark.Yao 的帖子
采用算法A，如果这个人该月请假22天，工资岂不是成负数的了。

   
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吹花小筑    

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21楼
发表于 2011-5-17 09:25:07 |只看该作者
我们公司原来的工资标准是：周末休息也是有工资的，所以每月的工资是按照当月天数进行计算的。
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发表于 2011-5-12 15:09:49 |只看该作者
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GUXIAOYAN    

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发表于 2011-5-10 16:11:32 |只看该作者
每个公司的情况不一样的呀 我们是按21.73天 计算的
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lin187    

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发表于 2011-5-10 15:45:00 |只看该作者
周六日看来都不计薪，按照当月自然天数计算显得更为人性一些。
简单就是美
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snowyqiqi    

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发表于 2011-5-10 15:30:11 |只看该作者
我们使用的是D，只不过每月是多少天，还得要核定下的。就是需去除当月的正常休息天数
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hzqlxls    

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16楼
发表于 2011-4-30 09:57:09 |只看该作者
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    加班费按照21.75计算。
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倔强的地瓜    

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15楼
发表于 2011-4-29 20:53:09 |只看该作者
如果按照21.75来算，那如果当月的正常工作日是22天的话，出入不大，但是对于当月的工作日只有20天或者23天的话，那就会出现多扣或者少扣的情况。
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