关于签订无固定期限劳动合同的一个讨论

四眼仔David

     今天有个客户打电话给我，一把鼻涕一把口水的诉说：公司有一批员工，04年入职，08年之后，已经签了两次固定期限劳动合同，最近1次到这个月30号就要到期了，老板要求合理终止，宁愿给3个半月的经济补偿，也不给他们签无固定期限的劳动合同。...... 这是交到了她的手上，她都不知道如何是好......
      随口给她说了句：给员工发续签通知书，内容是公司愿意与您续签无固定期限劳动合同，但因为近年效益问题，合同待遇将调为原合同约定金额的50%。（后面省略一大堆文字及对她的详细解释）......
      她听完之后，嘻嘻哈哈的说谢谢啦，88啦，电话就挂了......
+ F* s+ c/ d8 |" U. a; A( {      放下电话，我突然觉得自己好贱啊，这样的东西，都让我想出来了。
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讨论1：这个操作有风险吗？会有违法终止的可能吗？ --- 想来想去，问了一起人，都觉得没有。
2 L" E* f8 R5 T2 o2 v& y) p0 I      2、我是不是好贱啊......

PS:《劳动合同法》第四十六条第五款：除用人单位提高或者维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法44条第一项（劳动合同期满终止）终止固定期限劳动合同，并支付经济补偿金。
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梦慕汐

回复 23楼 四眼仔David 的帖子

8 H6 [! [2 q' y- y) G额，好久没来了，太忙了。～～没赶上。。。。
4 q8 Y. R! C& }   

s80s1b27

      二次固定以后转成无固的前提 条件是，08年以后签了两次固定合同，员工没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
0 w& {. g& ?. ^  G- u      因此首先，续订是由职工提出，二来续订的条件是什么，如果按照四眼的说法，职工没有提出续订，那么就不存在无固定期限；但是如果是因为大幅降低工资而导致工人不想续签，则明显有架空法律规定的意图，有违法律本意。因此我认为有风险

采荷晚归

回复 18楼 四眼仔David 的帖子
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    仔仔 你理解偏了 再好好研读下噢！~

采荷晚归

个人认为有违法终止的风险  理由：实施条例 第十一条 ！~除了支付补偿金之外，企业还要支付赔偿金！~
  ], u, j: C9 G  F0 f另外对于劳动合同法14条的理解是：除非员工提出来不愿意签无固定期限，否则企业都要按照无固定期限来对待！~

海之波涛

回复 27楼 四眼仔David 的帖子
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呵呵，如果员工不同意续签，拿补偿金走人，民不告，官不究，平安无事喽！同时公司也达到目的，可以说是皆大欢喜的结果。

柳絮轻舞

回复 28楼 柳絮轻舞 的帖子
" p% {+ {' m# c* ]2 p; k我的理解是：无固定期限要想与员工解除合同，必须要找到过硬的理由或者协商解除，这个对单位的要求相对高了些，如果是管理不是特别规范的企业。而固定期限呢，只要是合同到期即可终止，不需要找理由，简单不是吗？
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    （PS：自赏下，头像换得不错，欢喜，嘿嘿）

柳絮轻舞

二次固定的问题真麻烦
4 ]0 O; q, g. U: s; r' L我现在就遇到这个问题：单位要直接发终止通知，如果我在终止通知上写明二次固定后员工提出续签即可无固定期，估计领导要劈了我。如果我不写，这个终止通知一旦仲裁，肯定是无效的。员工可以说单位没有履行告知义务。
还不如上海呢，直接出个文，挑明了算了，婆婆妈妈的，藏着挟着，我们难办呀~

四眼仔David

回复 14楼 海之波涛 的帖子
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  y  Q) b( P2 |- ]4 r$ q8 w7 j感谢您的参与...
+ [( }  [( m! n0 `1 G9 \8 T首先公司没有单方面实施降薪，这只是公司和员工在关于续签劳动合同的时候，就合同内容约定的协商的内容之一。50%，也只是一个数字，具体会按照实际情况而定。--- 目前，其实也就是希望双方最终协商不一致，而终止劳动合同。如果员工同意，续了，公司反而吃不了兜着走，同时，您所提到的单方面提出并实施，才会出现......
) ~( K& e3 f6 v8 N. @/ B如果员工不同意续签了，86条的风险，在存不存在呢？

探讨探讨......
   

四眼仔David

回复 11楼 HR剑客 的帖子
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目的，就是要借用双方协商续签条件时，因为降薪而协商不一致，劳动合同终止，企业支付终止经济补偿金。这个方法，担心的反而恰恰是员工接受降薪要求，企业那时就有点吃不了兜着走......

& c- ?) L, D6 j0 W* Q7 r; M6 `您的看法呢？