比武招亲帖—不怕你不来，就怕你不留名

在路上的苦行僧

   小僧平生第一次做标题党，希望效果不会太坏！

   近日，笔者见公司内离职频率攀高，至今日，突闻中层管理人员欲离职，实让小僧感慨。

不禁回想以前曾与员工做过的离职面谈，深感自己道行甚浅。找出电脑里以前下载过的资料和文件，这些东西本来已经看过好几遍，再看完之后，惊觉自身专业欠缺太多。

   思虑良久，忽想去往版主群或者线下群找一家人给自己做离职面谈，一来可以借鉴和学习别人，二来可以换位思考，作为面谈的接受者在接受HR给自己做离职面谈时的想法和心理活动，这样，才能更准确知晓面谈之效果吧。

   中人网论坛线下讲座如火如荼，目前已成为论坛之外，家人朋友学习和交流的金牌节目了。还有“文谙武霸”的成功举办，更是将论坛的专业度提升到很高的层次。

但是，我们不难发现，线下讲座也好，文谙武霸也罢，都是专业的老师和经验丰富的HR工作者一些专业的传授和分享，互动效果不是很强，而且对于普通会员和一般家人来说，我们好像只能去学习和消化，再到实践中领悟和运用。

   中人网论坛是一个网络学习和交流的平台和载体，好多家人和朋友现实工作中的问题和想法，通过文字描述出来，向别人求助或分享的时候，别人毕竟不能身临其境，在这个过程中，不管专家或高人的想法、意见再好再完美，求助者想结合答疑者的意见运用到实际工作过程中的时候，本身的效果肯定会打一个折扣。

   说了这么多，小僧无非就是想向广大人民群众和大叔大妈，兄弟姐妹们隆重提出一个建议，线下交流中新增栏目“小僧有约——HR进行时”（哈哈，有点狗血哈，臭美一下，广大人民群众有好的名称，尽可以发上来，一经选用，重重有奖！）

   好了，继续正题，小僧提出这样建议，新增这样栏目具体是怎么样的，且听小僧一一道来：

     1、本栏目主要以现实工作场景和画面模拟为主。怎么理解呢？比如上面小僧说的离职面谈，现在想和HR同行朋友模拟感受下，那么我会找好搭档（这个可以自己预约，也可以由节目组织者或主持人推荐），然后在事先没有任何彩排的情况下，现场进行正式的离职面谈。我会把最不利面谈的各种千奇百怪的问题都抛给我的搭档，看他如何一一回答。

     2、本栏目是一个类似于谈话类的节目，内容可以是处理工伤的场景，在招聘会招聘的场景，也可以是和老板争论某问题的场景，谈话背景一定要交代清楚，然后参与人事先划定好角色分配，就可以开始了。

    3、家人朋友自己碰到问题，事先一定要写好背景，并且注明自己的角色扮演，需要搭档的人选，人数交给节目主持人或组织者，然后统一安排时间，找好书记员，全程记录完毕后，发到论坛。

    4、节目尾声，参与者一一发表自己的真实感受和想法。

    5、参与人数必须至少2人以上，人数的多少视案例现场情况而定。

。。。。。。（小僧暂时只想到这么多，后续请各位高人继续补充）

不知以上所述，有没表达完全整个构想。目前可能只是一个框架，但是小僧已经迫不及待想在线下群先来一期了。（其实论坛里的辩论帖，也可以直接搬到此节目，精彩性和互动性更强）

以上节目，小僧建议每月至少4期以上，到月底在论坛发帖，抽奖和评选，评选出优秀中人家人3名，和幸运中人家人5名，分别发放积分、勋章或其他实物奖励！（这些还请果领导多多支持！）

小僧真诚希望果领导、安爸、鱼哥、观火大哥、猪哥、小雪、草头师傅以及各界领导、版主、热心家人前来指导工作和批评指正！

要拍砖的，赶紧了！

小小香儿

先占位！
这个提议很好啊！
可以实施。
小僧有约，哈哈……

危机宝宝

先占各位子

dmj895

路过打个酱油，观望下！

强强子

互动不错，表态支持一下

xuanercumt

非常好的建议，如果再完善下如果操作，我想会更完美

大尾巴的鱼

离职的管理是一个很好的课题，值得研究探讨~

yanzhiyuduyao

支持一下，很好的建议

Goyo87

把小僧有约改成小僧佛法普及会~~~哇哈哈~~~阿弥陀佛~~~

gufeng_1028

非常支持，报名参加