讨论：企业对职工是否有罚款权？

风雨竹

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　　经常看到一些企业因为对员工经济处罚而被告的新闻，一些论坛对这个话题也有讨论，其核心问题就是企业对职工是否有罚款权？

　　一种观点是：2008年 1月15日前有效的《企业职工奖惩条例》被依法废止，企业单位无权对员工进行罚款，因为罚款只能由行使公权力的政府设定。

　　第二种意见认为企业有权按照经过本单位制定通过并经公示的规章制度、管理规定对职工处予罚款即罚款是企业进行内部管理的一种合法形式。

　　你的观点呢？

zzqhrdirector

支持第一种，但我们公司现在有罚款，而且还公布。。。有员工手册，但没经过职代会。。最少5%啊啊啊啊，多的会分多个月罚清。。。犯法不？指点啊。

zwall

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冰彬

赞成楼上观点。

lixiaoxv

每一个中小企业都有它自已的企业文化，什么样的老板决定了什么样的企业，我不说所有的规章制度是否能起到激励和制止的作用，但起码一大部分原因是为了以防万一，订了这么多条条框框能行之有效的是少之又少，无非就是怕打官司时哑巴吃黄莲。明明企业很无辜，但是却被判输，没有公平性可言，此时，人家就会说你们公司制度有漏洞。   不是所有的人都会知恩图报的。
还有就是，我还是问那个问题，不管绩效考核的目的是什么，但总要奖罚分明。但罚又不能直接扣工资，只能通过绩效考核，我们公司没必要月月考，我们是半年考，那犯了错，是说要等到半年考的时候才去扣分，减绩效工资吗？

2 Z& \: M1 Y$ ?/ }# b0 X+ D, S

左手边的风

赞同第二种观点。奖惩有度，企业才会有秩序可言。

xm2010

第一种答案呗，第二种答案是建立在合法的基础上，现在有法条支持企业罚款吗？
' w0 K3 P8 `, I; o. _0 z不过企业可以设绩效工资奖金等，可以扣除。金额不应高于20%，且剩余工资不应低于当地最低工资标准。

小萌晗

是的，企业没有罚款权。但是企业有管理权，有绩效考核管理权，不直接罚款，扣减绩效分数不是有异曲同工之妙吗

宏志

我觉得 以后能不能加入 个 新元素？  积分制 ， 共享值 ，成长值等。 元素涉及到个人的资源分享权力 或 成长能力等

yshlsn

回复 26楼 lixiaoxv 的帖子
! Q( R: A% G8 j  C! m中国自从引进市场机制至今，一直处在不断发展和完善期。中国近现代史、即在中国所发生的各种翻天覆地的变化，都说明我们的发展一直都是处在古为中用、洋为中用这样一个学习发展模式中。所以，应用的小的方面即公司工资管理上时，也应该坚持这种思想并结合自己的实际情况做决定。绩效考核各个公司实际实行情况不同，有年度考核、季度考核、月度考核，实行什么样的考核制度主要是根据自己公司所处的行业及公司的实际情况而定的。还有你所说的“规章制度里说明犯了什么错，扣除绩效工资多少多少钱就可以了吗？”有一点我们要始终明白：绩效考核的目的不是罚钱克扣员工的粮饷，而是通过这种手段让其明白他在哪方面犯了错误，需要改正，他原本是最优秀的员工，但就是因为一点点的小错误让他可能成为了工资拿得最少的那个人，奖罚分明、绩效考核要起到激励员工积极性和自信的的作用，否则考核变得毫无意义。

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