急求助：这个工伤案例怎么处理好?

yezi999

我遇到这个案例,求助资深人员:
' {3 w# G6 {) p+ M9 T6 q   A为企业工人,1993年订立劳动关系，2003年时工伤,右眼穿孔,当时医疗等费用公司承担,后工伤期单位换动频繁,没有工伤认定，其其A也一直病休，未到公司上班.其公司规章制度等虽经职工代表等正常程序履行告知义务员工，但其病休未到公司。2009年合同期满,公司通知续定合同A来后喝酒大闹人事部,于是企业报警被拘20天,后企业以此为由解除合同.2011年3月,当地劳动裁决恢复关系.期间A也不来公司上班,现A要求给他2009年至今工资\社保等.企业老总意思是直接解除合同.这是比较棘手问题.有没有特别好的折中办法?A今年48岁,特岗.其问A若双方协商,需要多少钱,A要100万,这个数太多,肯定公司不会同意.

& D+ B2 d% [! t3 `" X8 t: _     我是想重新申请工伤鉴定和劳动能力鉴定,依鉴定结果一次性给予伤残救助金并直接交保险到退休.但老工伤认定最后期限是2008年12月30日，而且其A也称来不了公司上班，不知这棘手问题,同仁怎么解决好?

yezi999

等待劳动鉴定结果

yezi999

经工伤科调查，目前A属于符合1996年-2003年12月30日国企老工人工伤认定范围，所以我建议是申请工伤鉴定，鉴定劳动等级后有所依。
另就劳动合同续订也重新发出续订通知并做要求 *  日来续订，逾期视为自动放弃，自愿解除劳动合同。
; K. h7 e5 t9 E: g! \目前推论：有几种可能，1、鉴定属于工伤1-4级可以终止劳动关系，办理病退手续；
. E  D* y& D  W6 S% `+ Z2、属于5级以上，正常续订合同，重新安排岗，签定规章制度，若继续旷工则按正常程序解除劳资关系
3、属于5级以上，不续订合同，即视为自动放弃，依法解除关系；

( Z$ g3 w& B: E- _; ?4 o8 \+ E4、属于5级以上，双方协商，继续缴纳保险到特岗退休年龄55岁，解除劳资关系。
2 A& l. l$ b3 Q8 V, U6 M, Z
5、属于5级以上，双方协商，解除劳动合同，错位转换让其妻来厂工作，解决家庭困难。
( g- h8 |. ?9 P$ c以上是我个人观点。

cowboykiki

不可能申请了，让其直接起诉吧，这样你们处理问题也简单了。

yezi999

历史遗留问题

luyifei26

03年工伤。09还没解除劳动关系，为什么不发一次性伤残补助金解除关系呢

yezi999

谢谢同仁们得建议，以前遗留下来的问题确实很棘手，其实当时2009年将公司规章制度以邮寄方式送达告知，也属于合法解除。面临双方僵持，确实头疼。

海之波涛

个人观点，仅作探讨交流。
1.100万！！！狮子大张口，没有任何依据，走到哪不会被支持；
2.06年时工伤，超时效了，而且当时没有工伤认定，他是个倒霉孩子！
3.喝酒闹事属于极个别、少数人行为，作为企业应坚持走法律途径，因为这种行为法律是不会支持的；
4.劳动裁决恢复关系，系当时解除合同办的不彻底，不规范，让他抓住短处了；
6 S+ W/ C4 x/ i( l/ v, s! o5.重新申请工伤及伤残鉴定，参照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定》的通知，第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗
! _9 i3 V3 j0 n: ]0 m0 _' a1 d, j的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另
. p& O7 f; m. F0 [& F行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
9 Y; K9 h* R+ |8 w0 ?标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终
* P' }( P: W. D2 w4 Q1 r止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至
十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

5 N8 ^. _' [4 Y" Z后话，对于补偿，现行法律法规都有明确规定，不能是他说多少就是多少，对于这样的员工，最好的办法就是坚持走法律途径，态度要强硬，吓也吓死他！
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Mark.Yao

同意草头超版的意见，这个工伤认定时效过期，比较困难。
: D% ]: K9 b1 C. k, z, d建议如下：
1、参照类似的伤残等级，计算出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额。
具体计算基数为上一年度当地职工月平均工资。
2、另外，可以根据本单位工作年限，计算相应的工龄补偿金。
通过计算的两项补偿金额总额与员工进行协商。
这里还要注意到一点，由于没有进行过工伤认定与伤残鉴定，对于类同于5-6级伤残等级的情况的话，建议与员工协商，由员工主动提出协商解除劳动合同的要求，用人单位同意，并相应支付经济补偿金。

HR剑客

回复 1楼 yezi999 的帖子
. I% N9 z: q) W, {+ l: SA的工伤已过工伤认定的追溯期，劳动仲裁委不再受理此案件，建议A可以向当地人民法院提起诉讼，由人民法院进行调查确认是否为工伤，如果认定为工伤，则人民法院委托当地丧失劳动力等级鉴定委员会鉴定伤残等级，公司依据相关规定进行赔付；如果不认定为工伤，则企业无需赔偿，并且有权要求A偿还公司为其支付的医疗费。
. ^2 ?# @' `7 S6 U. C# d% p" f9 [既然劳动部门已裁决恢复劳动关系，企业是否有通知员工到职上班，并且依据规章制度之规定**日内不到工作岗位则视为解除劳动关系，如果没有如此通知，则表示劳动关系依然存在，A员工可以要求企业支付其工资，并交纳社会保险，但这样算来也绝不会超过达到100万元。
3 I" e: d# s) D- J) Z4 C, w- @故建议：企业可以告知员工通过法律途径解决，只要是法院判决，应该公司承担的责任，公司将全部承担，劝导其走司法程序，这种人不需要与他胡搅蛮缠。
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