关于女性员工的保护问题

$angel@

劳动法法规定了很多条对女性劳动者的保护，我就其中一条与大家讨论。
很明显，在求职中用人单位都宁愿要一名男性员工，因为男性不涉及生育问题。劳动法规定女性分娩要休三个月的产假，而且产假期间工资正常领取。女性休产假，生育费用有社保报销，还有一部分，不在岗期间的工资是由公司照出，公司除了要有人顶替空缺，还要多掏三个月的工资，而且，之前交的生育保险也是公司出的，算起来全部是由公司买的单，试想，你做为老板会心甘情愿的去用一名女性员工吗？当然是能不用就不用。这样的规定不但没有保护女性员工不受歧视，还更给她们的就业增加了障碍。倒不如改一改，说不定还能有更多的女性能够不受歧视，能够就业呢。社保交了就由社保报销，不在岗就不用领工资了，三个月返岗继续正常上班。大家认为这个主意如何啊？

Michellezyp

的确是，一般招聘刚结婚的女性时，心里总是有点犯嘀咕的。

刘尧

各个地方的规定不同，可咨询12333再做决定了

cowboykiki

对啊，交了生育保险，产假期间用人单位不用发工资，而是由社保支付生育津贴给女性劳动者啊。