查看: 4202|回复: 9

[讨论] 工作服问题

15 主题	4 听众	1774 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-6-11
最后登录: 2014-6-19
积分: 1774
精华: 0
主题: 15
帖子: 132

电梯直达

楼主

发表于 2011-4-28 09:34:52 |只看该作者 |正序浏览

公司规定营业员必须穿着公司发放的工作服上班，但入职时公司又不能收取员工的任何费用。现在有些员工在离职时未完成离职交接手续，或者员工直接就走了，工作服根本追不回(一套工作服金额价格不菲啊)！现公司只能承担员工不能追回工作服的金额。
HR面对这些员工非常头痛，一方面工资结算时又不能克扣员工工作服的费用，另一方面业务部针对这个问题不断要HR出相关的指引。请教下各位有哪些好的做法或建议呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

newgan

8 主题	4 听众	8219 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-2-28
最后登录: 2022-8-7
积分: 8219
精华: 0
主题: 8
帖子: 403

10楼

发表于 2011-4-28 20:16:24 |只看该作者

入职时要求到指定的地点购买工作服，然后按月返还工作服的费用。。。
不知道这个可操作性怎么样。。。

点评

Mark.Yao 挺有建设性的意见。发表于 2011-4-28 21:12 回复

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

震天使

2 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 143 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2006-10-12
最后登录: 2013-5-30
积分: 10237
精华: 0
主题: 2
帖子: 220

9楼

发表于 2011-4-28 20:04:47 |只看该作者

工作服都要员工的钱，这也太苛刻了吧，我们公司都是到规定时间就可以领的，走的时候也不会计较这些的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Debbie.liu

5 主题	5 听众	670 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-12-1
最后登录: 2017-6-8
积分: 670
精华: 0
主题: 5
帖子: 95

8楼

发表于 2011-4-28 16:08:11 |只看该作者

公司最好在制度中规定，若不按公司规定办理离职手续（包括退还公司工作服）的员工，公司可以在最后结算工资时扣回工作服的费用。
另外有一点，为什么会有员工不办完手续就走人的呢？是不是HR存在什么问题?

点评

Mark.Yao 现在很多制造型企业比较普遍存在这样的现象！发表于 2011-4-28 21:11 回复

使用道具举报

红尘HR笑

19 主题	10 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-3-27
最后登录: 2014-12-25
积分: 27692
精华: 2
主题: 19
帖子: 1822

7楼

发表于 2011-4-28 12:31:07 |只看该作者

员工入职需到指定的第三方处购置统一的工作制服；

使用道具举报

luyifei26

10 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 123 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-3-27
最后登录: 2020-8-10
积分: 10578
精华: 0
主题: 10
帖子: 929

6楼

发表于 2011-4-28 11:31:50 |只看该作者

员工没交还公司的相关财务，怎么会给办离职手续，再说离职时不满规定条件克扣工作服的费用也很正常啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

dolldoll_83

0 主题	5 听众	142 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-3-23
最后登录: 2011-11-8
积分: 142
精华: 0
主题: 0
帖子: 33

5楼

发表于 2011-4-28 10:51:52 |只看该作者

离职员工的工资以现金形式发放，不交回工服肯定是没有走完正常的离职手续。

使用道具举报

jojo杨

0 主题	6 听众	519 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-4-26
最后登录: 2012-11-27
积分: 519
精华: 0
主题: 0
帖子: 40

地板

发表于 2011-4-28 10:22:18 |只看该作者

我觉得，就是在办理离职的时候，所有属于公司的财产交回后才能走啊，这必须是硬性规定，没得商量的，离职员工不能有任何措辞和借口，否则那也只能你什么时候东西交接清楚后，在发工资了。这很正常啊。为什么不能拿工服的事克扣员工工资呢。？

使用道具举报

boyee

7 主题	4 听众	669 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-10-26
最后登录: 2011-8-11
积分: 669
精华: 0
主题: 7
帖子: 52

板凳

发表于 2011-4-28 09:47:21 |只看该作者

您好，我们公司也有这种情况。如果你们营业员的工作服款式和样式能在市场上买到，可以让新员工自己先去买一套，等过了试用期，稳定了，公司再给其定制工作服。公司一定不要忘记与员工签订劳动合同，否则一旦出现纠纷公司立场很尴尬的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

GUXIAOYAN

4 主题	5 听众	803 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2011-3-19
最后登录: 2011-7-26
积分: 803
精华: 0
主题: 4
帖子: 201

沙发

发表于 2011-4-28 09:43:05 |只看该作者

我们公司在员工新入职的时候就说清的如果工作满了一年以上工作服不需要付费用的如果在工作没买一年的话走掉的就需要付相应的成本费用，但是刚来时是不需要立刻交钱的，在走的时候结算工资时愿意的直接扣除不愿意的自己另外交对于自动离职的员工看他什么时候走的呀我们是15日发上个月工资基本上都能扣到的特殊情况也只能公司认了呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

返回列表

[讨论] 工作服问题

点评

点评

最佳辩手