违反计划生育生二胎单位能否与其解除劳动合同

2009ff

单位一质检员2010年10月份进单位，在试用期被发现怀孕，是在没有准生证的情况下生二胎。单位找其谈话，她与单位领导口头协商做到2011年4月底离职。昨天领导又找其谈话，准备于2011年4月30日与其解除劳动关系。员工不肯，要求进行补偿。单位能否以违反计划生育生二胎与其解除劳动合同？

lixiaoxv

到底行不行呢？违反计划生育政策，一怀一生肯定耽误工作。

2009ff

谢谢！
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四眼仔David

1、公司规章制度中，是否有明确规定，违反国家计划生育政策属于严重违反公司规章制度？若有，以此解除员工劳动关系，可以操作。--- 但在严重违反公司规章制度这一点上，若产生纠纷，仲裁时，冲裁会考虑相关约定的合法及合理性。违反计划生育作为严重违反公司规章制度，有被认定为不合理的风险。若被认定不合理，公司可是赔死了....
9 }3 Z* }3 O' v% g2、即使约定了，仲裁也不会认为这个规定不合理，但目前，以此解除劳动关系，依然存在风险。目前员工没拿到准生证，她，只属于计划外怀孕，一天没有把BB生出来，她也不属于超生，不属于违反计划生育政策。公司以此解除，肯定有风险。--- 此外，如果BB生出来了，公司还得给予员工产假。根据法规，无论是计划外还是计划内，有没有准生证，只要生了BB的，都应得到产假。只是产假待遇公司可以不给。

dolldoll_83

“三期”内的女职工虽有特殊身份但也是员工，她们仍然要遵守劳动法律法规及单位的规章制度。因此，只要公司的规章制度中有相应的规定，就可以解除劳动合同。相反，如果公司的规章制度里面没有相应的规定，解除合同就违法了。