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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 为被公司辞退领取补偿金，员工纷纷效仿请病假！ ...
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[讨论] 为被公司辞退领取补偿金，员工纷纷效仿请病假！

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yezi999    

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发表于 2011-4-28 10:00:09 |只看该作者 |正序浏览
目前，遇到这样一个案例% Q4 J: L/ }9 \) ^/ ?) l
       A企业为原国企，员工工龄大概在23年左右，由于企业改制，目前很多员工都知道如果自己辞职是给不了经济补偿，所以员工纷纷请病假不来公司，几个月的连续病休，就是不来公司上班。按照劳动法规定，他们非因工病假也有24个月，这样顺利成章A需要给这些吃劳保的员工上保险而且领取病假工资，处于非常被动。即便到了最长医疗期，终止合同时也正常领取经济补偿。虽然后来在请病假上下了文章，比如请病假需要正规医院诊断证明、休假证明医院处方以及收据等，但依旧不断出现病假不来情况，员工请的病假是腰疼，颈椎疼，这种不疼不痒的病种，而且也是正规医院病假。大家对此有什么高招吗？请病假审批流程上如下文章，可劳动法又负于员工有病假权，如何规范啦？请大家支招。9 Z, U6 L2 v  w! b+ @. a8 f
  目前企业很被动，辞退他们，又处于医疗期属于非法解除，不辞退，他们这样疯狂，有的竟在别的企业上班，就是以前大国企吃劳保的现状。
" j1 d% V3 }4 s7 c8 P 本帖最后由 yezi999 于 2011-4-28 15:07 编辑 . D5 c6 F! L8 ?' S
/ \! F& p' A# l$ v4 _; t) S
本帖最后由 yezi999 于 2011-4-28 19:55 编辑 % [  F, j" n& y5 ]
$ _5 |) D# D$ O, \- F, Z9 v& e9 {- j

! N& p) v4 d) ? 本帖最后由 yezi999 于 2011-4-28 19:59 编辑
; R3 b- g1 q3 G- J+ y( S% R0 F2 c. h
! t& Z) N7 v3 q* I8 V, {- w( s
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cqwangf    

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发表于 2011-5-5 14:28:39 |只看该作者
回复 15楼 jerico 的帖子[4 I5 x: B5 s0 z- \

# C! W# e: t1 F4 b% U/ K很赞同
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s80s1b27    

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发表于 2011-5-4 14:14:47 |只看该作者
第一，建议要求职工到指定医院复查，* Q' J, ~6 U+ A$ @$ J5 v6 L( g
第二，建议在员工手册中规定一年内请病假超过多少天的视为不能胜任工作，给他调岗，然后调他到最基础的岗位比如保洁。然后员工受不了，自然会主动离职。
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yezi999    

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发表于 2011-5-3 09:01:50 |只看该作者 |楼主
真是比较难，处于医疗期又不能辞退，员工去医院就开证明，工龄都是20多年，医疗期法定又是24个月。。。。
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深海比目鱼XM    

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22楼
发表于 2011-5-1 10:59:26 |只看该作者
企业的效益如何，如果效益好，员工不会这样做，他们估计对这份工作已经是放弃了
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yezi999    

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发表于 2011-4-29 14:13:02 |只看该作者 |楼主
难，企业规章制度里比如规范了请假审批手续或者指定医院。。。
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歪歪静思    

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发表于 2011-4-29 12:53:37 |只看该作者
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19楼
发表于 2011-4-28 22:55:13 |只看该作者
请假的审批权是单位，医生只是建议休息，批准不批准还在单位，应对请假的病情进行衡量

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格子1979  赞同！  发表于 2011-4-29 11:29  回复
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发表于 2011-4-28 21:30:04 |只看该作者
如果公司掌握了其在别的公司任职的相关证据可以提出解除劳动合同不用支付经济补偿金。
+ |) \# Y0 X- H
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-4-28 21:20:42 |只看该作者
很多的处理意见都值得学习
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