上海绩效经理的薪酬多少

shi_shuoyun

我是做绩效考核专员，虽然职位是专员，考核工作一手抓。
但最近，由于公司赏罚不明的问题，已经给考核工作带来了极大的阻碍，大家对考核工作普遍采取抵制措施。昨天和领导进行谈话，赏罚不明的问题仍然没有得到解决。同时我的工资从进入公司后一直没有增长，老板曾经许诺转正加工资，六月后转正没有加，又许诺实质转正加工资，9个月后实质转正仍然没有加工资。虽然当初工资没有增加，我把老板的各种考验当成自己的磨练，不停地增加自己的知识、技能和口才，到了现在各方面的能力已经得到极大的改善。考核是指挥棒，赏罚分明是前提，在这样的工作环境下，考核工作已经沦为老板压制员工的工具，是我离开的时候了。在找工作的过程中，我遇到一个问题，工资如何设定？太低了，贬低了自己的价值；太高了，企业接受不了，如何选择？
请大家帮我拿个主意，谢谢！
ps：从毕业我一直从事绩效考核工作，到合同期满刚好4年，熟悉各种考核理论和实践

offshorehr

要看公司性质，规模，工作量以及薪酬结构等因素，一个4年的专员的薪酬一般在5000-8000税前的基本工资

shi_shuoyun

呵呵，些希望