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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求助: 入职体检问题
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[求助] 求助: 入职体检问题

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andyzhang0506    

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发表于 2011-4-28 15:35:15 |只看该作者 |正序浏览
( I6 N8 o, O! i0 h8 r  K) O
本帖最后由 andyzhang0506 于 2011-4-28 15:45 编辑 ' E) c! u9 k) e$ a, v' Q* `- c
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本帖最后由 andyzhang0506 于 2011-4-28 16:12 编辑 ( z5 u5 v6 G6 s" m9 ^! C1 g' o
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本帖最后由 andyzhang0506 于 2011-5-4 13:43 编辑 ' u% w- f& W) A7 Q1 }1 ?

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天天向前    

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13楼
发表于 2011-7-1 11:08:39 |只看该作者
不体检，又有什么大的风险？
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oven327 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2011-6-29 08:22:43 |只看该作者
体检问题，有待出台进一步的操作细则，不知道《公务员录用体检通用标准》能否适用于公司？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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pinbo    

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11楼
发表于 2011-4-28 22:12:39 |只看该作者
同意10楼的观点，作为hr来说目前处于两难境地。可以采取先体检，再发OFFER,尽量规避风险。
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dolldoll_83    

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10楼
发表于 2011-4-28 22:09:41 |只看该作者
企业要规避风险就要先体检后发offer，或者以电话形式通知录用。
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花、浅眠 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2011-4-28 21:55:26 |只看该作者
花花的外婆就是糖尿病，也大概了解了点糖尿病的症状和会有什么突发情况
) Y1 W8 a; O# J6 X, {一般是不影响工作的，但是如果该员工太疲惫的话，会血糖不稳定，那就会危险# @. ]% |5 m" w+ Z% Q% ]
以这个开除的话肯定是不行的了，糖尿病算是慢性疾病，但是不是传染病。
秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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倔强的地瓜    

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8楼
发表于 2011-4-28 21:41:03 |只看该作者
糖尿病也要看严不严重吧，指定一个医院让候选人去检查吧，如果检查出来医生建议他休息，那就不录用，但是医生觉得没有问题不影响工作，只需要随访那就录用吧
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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7楼
发表于 2011-4-28 21:24:43 |只看该作者
回复 1楼 andyzhang0506 的帖子
/ P* p" Q6 X/ n% ]- n. ^5 o# y9 W0 R0 I, v; Y1 X1 V
这是属于就业歧视。OFFER已经发放，就代表具有了法律效应。
# l" }, {6 z' ?6 Y, R3 N用人单位如果以此作为OFFER失效的理由具有很大的风险。& f* s" p# s) f' c9 t% W! i$ v$ z0 L
   
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ymmper 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-4-28 21:23:09 |只看该作者
只要不是影响正常工作的病，应该不会有什么问题的
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jerico    

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5楼
发表于 2011-4-28 21:05:51 |只看该作者
我们不这么操作，体检做在发offer之前，面试结果有意向的都会做体检，有问题的也不会说是因为体检不合格。
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