关于员工辞职提前告知的期限

柳絮轻舞

朋友公司的案例:
员工小张三年前被公司提拔到生产采购岗位，该岗位定编一人，所有采购外联工作全由小张一人具体操作。今天也就是4月28日，小张下班前向人力资源部门递交辞职报告，并告知五一后就不来公司了。公司老板很是生气，一来从车间提拔上来作为管理人员培养，耗时三年，二来今天递报告，五一后就不来上班，短期内无法迅速实现空缺填补，何况还是采购这样的重要岗位。于是，人力资源部的老张同志被要求想方设法，务必解决这个问题，决对不能影响公司的正常运转。
% T  i3 [8 z; t, Q$ n: n$ ?老张开始思考：
1、劳动者辞职必须提前三十日通知单位，这个三十日是不是硬性条款？象小张这样，递报告就不来的员工，行不行？
$ b) d' i% |" |! W) b) F2、在当前的情况下，有什么办法能让员工回到公司，协助公司做好工作交接？有没有必要保留好通知（工作交接）证据？如果员工不来，单位该如何维护自己的权益？
% q5 {7 j( `1 R+ G3、内部管理以及制度加强一块，有何好的建议？怎样能规避这样的风险？
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jennyliu954

一个月后直接走人

佟琳

学习了，我
提了辞职报告，部门领导让我等他的沟通，都不知道要把我拖到什么时候，我该怎么办？

飞翔2000

遇到上述问题，公司首先寻找一下自身员工关系管理的原因，因为“冰冻三尺，并非一日之寒”，只有解决了这个问题，才能从根本上解决后续再出现类似问题，其次，完善相关制度，与员工签订服务期协议，一定程度上约束员工，最后，约谈员工，同时快速招人，争取平稳过渡，如不行一定要安排好工作交接事项，避免给公司造成其他损失。

Mark.Yao

劳动法律的天平维系着劳动者和用人单位两端，法律除了保障劳动者的权益，同样维护企业的合法经营权利。
: U* ~% ?& B9 _8 h2 E5 B4 z1 F职工应该提前一个月提出辞职，否则给单位造成的损失应赔偿。在这方面赔偿中，公司需要做好明确的举证，证明是由于该员工的不合法离职造成了公司损失。

格子1979

学习了学习了！

damone

很无奈啊。。。。

lilac0094

回复 8楼 lixiaoxv 的帖子
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8 R# f4 y# ~, d    法律只是要求勞動者需要提前三十天提出書面離職申請﹐沒有規定公司領導簽批后才生效﹐如果勞動者有辦法証明自已已提交書面申請（如快遞﹑郵件等）﹐則勞動者工作至申請的三十天后及交接完工作后就可以要求辦理離職手續

雪中鹰

1、劳动合同法规定，劳动者提前三十天通知，可以解除劳动合同。但是这并不是说，劳动者要辞职就必须要提前三十天。劳动者即使不提前三十天通知解除劳动合同，用人单位也很难有效制约。用人单位可以要求劳动者进行工作交接，如果因工作交接不当造成损失，可以要求劳动者赔偿。所以三十天也不是硬性规定。但是小张递了报告就不上班，也不行，可以要求他过来办理离工作交接。
2、同意Mark.Yao  关于工作交接的通知操作，可以在通知中明确告知如果员工未按要求进行工作交接，那么就需要承担公司的损失。当然HR也可以不用这种强硬的态度，用柔和一些的态度，劝说小张回来进行工作交接。比如公司辛辛苦苦培养了，然后说辞职就辞职了，其实公司还是很不舍得的。但是实在要走，也没办法，也不想彼此都闹得那么僵，还是请他把工作交接完成后再辞职，相信他也不愿意看到公司因此受到的损失......晓之以情，动之以理，进行劝导。
3、公司内部制度上面，可以明确员工需要办理工作交接后才可以离职，否则需要赔偿相关损失。同时关键岗位要及时关注动向，做好人员储备。像这个公司这样，人员走了都不知道，确实很多工作做得很不到位。

ian4587

隐形押金。。。不解释